Podeu perdre la feina en diferents circumstàncies: algú marxa per un lloc més rendible, es demana a algú que escrigui una carta de renúncia per voluntat pròpia i algú deixi de fumar perquè simplement està cansat de la seva feina. Pot haver-hi un munt de motius, però n’hi ha un altre que potser no coneixeu: l’acomiadament per un article per falta de confiança.
Perquè un empleat sigui acomiadat d’aquesta manera, l’empresari necessita una bona raó. Per descomptat, a causa de l’hostilitat personal, no té dret a fer-ho. L’empleat mostra una clara indiferència envers les seves funcions, no segueix els punts especificats al seu contracte laboral sobre deures i responsabilitats laborals, arriba tard o no, és groller amb els clients; això és més que suficient per acomiadar-lo per desconfiança. Però aquest article només s’aplica als empleats que tenen responsabilitats financeres o materials. És a dir, el treball d’un empleat està directament relacionat amb els diners, els béns o altres valors. En altres casos, aquest article no és adequat per acomiadar-se.
El contracte de treball no només conté documents que expliquen deures i responsabilitats laborals. A més d’ells, també hi ha un document d’aquest tipus en què es registren (si n’hi ha) tots els “bancs” de l’empleat: va robar alguna cosa, va perdre alguna cosa, va trencar alguna cosa; en general, tot allò que provoca desconfiança en la gestió, seguit del cessament d’un subordinat negligent.
L’acomiadament de l’acomiadament és una taca de greix per a la vostra reputació i carrera. Una entrada al llibre de treball sobre els motius de l’acomiadament no només posa en perill una mala reputació en el cercle de la comunicació empresarial, sinó que també pot espatllar les relacions amb els companys d’un nou lloc de treball literalment des del primer dia laborable. Tothom sap com s’escampen i s’escampen els rumors. I el pitjor que pot passar és que una persona amb un historial d’acomiadament simplement no pugui passar a un lloc nou. Fins i tot si és un excel·lent especialista, la reputació és sobretot malauradament.
