Segons les disposicions del Codi del Treball de la Federació de Rússia, un treballador temporal és aquell amb qui s'ha celebrat un contracte de treball de durada determinada per un període no superior a 2 mesos. Malgrat una durada tan curta del contracte, l’empleat temporal té tots els drets i garanties que proporciona la legislació laboral.
En quins casos es conclou un contracte temporal
La necessitat d’atraure empleats temporals pot sorgir en cas d’execució d’emergència d’alguna quantitat final de treball, eliminació de les conseqüències d’un accident o desastre, substitució d’un empleat que estigui temporalment absent del lloc de treball per una bona raó. Moltes empreses contracten empleats temporals per fer enquestes mitjançant promocions o estudis de mercat. No existeix una llista aprovada de llocs de treball que es considerarien temporals a la normativa, de manera que només l’empresari decideix quin tipus de treball es pot assignar a un empleat contractat temporalment.
La regulació legal de les relacions amb els empleats temporals es duu a terme sobre la base dels articles 289, 58, 59 i 79 del Codi del Treball de la Federació Russa, així com del capítol 45 del Codi Civil de la Federació Russa. A l’hora de celebrar contractes laborals amb aquestes categories de treballadors, el text d’aquests documents ha d’indicar necessàriament els motius pels quals aquests contractes són temporals. En celebrar un contracte de treball temporal, també s’hauria de guiar per les disposicions establertes en el Decret del Presidium de les Forces Armades de l’URSS núm. 311-1X "Sobre les condicions laborals dels treballadors temporals i dels empleats". S’apliquen només en la mesura que no contradiuen la legislació laboral vigent a la Federació Russa.
Drets i obligacions dels empleats temporals
Els drets i obligacions d’aquesta categoria de treballadors no són diferents dels previstos per als treballadors amb els quals es contracten contractes laborals per un període de temps indefinit. Però, en el cas que, després de l’extinció del contracte temporal, l’empleat continuï acudint al seu lloc de treball i l’empresari no exigís deixar aquesta plaça per aquesta base, el contracte de treball temporal no s’amplia per un període indefinit, ja que previst a la part 4 de l'article 58 del Codi del treball.
El registre d'un empleat temporal es realitza de forma general i els requisits dels documents que ha de proporcionar quan sol·liciti un lloc de treball corresponen als establerts a l'article 65 del Codi del Treball de la Federació Russa. Al mateix temps, el contracte de treball ha d’enumerar les condicions que es consideren obligatòries per a aquests contractes d’acord amb l’art. 57 del Codi del Treball de la Federació Russa. Aquestes condicions només es poden modificar per acord de les parts.
Un tret característic d’un contracte de treball temporal és l’absència d’un període de prova i el fet que només puguin participar en el treball fora de l’horari normal amb el seu consentiment per escrit. Les activitats extraescolars d'aquesta categoria de treballadors es paguen el doble sense proporcionar dies addicionals com a temps lliure. Els treballadors temporals, així com els treballadors fixos, es acumulen dies de vacances, per cada mes treballat, 2 dies. Després del seu acomiadament, poden utilitzar-los o rebre una compensació monetària per ells.
Un empleat temporal pot renunciar a petició pròpia, notificant-ho a l'empresari amb una antelació màxima de 3 dies naturals. En cas de reorganització o liquidació d'una empresa, l'empresari també està obligat a advertir sobre l'acomiadament d'un empleat temporal amb 3 dies naturals d'antelació. Els empleats que treballin en virtut d’un contracte de treball temporal no poden comptar amb l’indemnització d’acomiadament en cas d’acomiadament; no hi tenen dret, llevat que el conveni col·lectiu estableixi una altra cosa.
