A l’hora de sol·licitar un lloc de treball, a una persona només li interessen qüestions especialment rellevants per a ell: la mida dels salaris, la disponibilitat de garanties socials (prestacions d’atur temporals, baixes remunerades, baixes per malaltia, etc.). A més, en les relacions laborals, un empresari té un paper important en el compliment dels drets personals que no pertanyen a la propietat. Fins que no va entrar en vigor el Codi del Treball de la Federació de Rússia (fins a l’1 de febrer de 2002), la legislació laboral no preveia protecció i regulació adequada dels drets personals de la propietat sobre la propietat, ja que en aquell moment l’Estat era l’únic empresari.
Necessari
Codi del Treball de la Federació Russa
Instruccions
Pas 1
El Codi del Treball de la Federació Russa va començar a utilitzar el capítol "Protecció dels drets personals de l'empleat", que descriu la recepció, emmagatzematge, combinació, transferència i un altre ús de la informació sobre l'empleat.
Pas 2
En aquest cas, l’empresari ha de seguir certes normes:
-D’acord amb les normes de la legislació vigent, l’empresari ha de tractar les dades personals del treballador.
-L’empresari només pot processar informació amb l’objectiu de complir les lleis, formar-se i promocionar l’empleat, controlar la qualitat i la quantitat de treball realitzat, garantir la seguretat personal de l’empleat i garantir la seguretat dels béns.
-Tota la informació sobre l’empleat l’ha d’obtenir l’empresari. En el cas de recollir les dades necessàries, podeu utilitzar els serveis de tercers i, a continuació, el propi empleat haurà d’expressar el seu consentiment per escrit.
-L’empresari no té dret a informació sobre la vida personal de l’empleat. En casos relacionats directament amb qüestions de relacions laborals, pot operar amb la vida privada de l’empleat, però només amb el seu consentiment per escrit.
Pas 3
Cal saber que l’empresari no té dret a negar-se a contractar per motius discriminatoris. El Codi del Treball de la Federació Russa garanteix els drets laborals i la llibertat dels ciutadans, protegeix els drets i els interessos dels empleats, dels empresaris i també crea unes condicions laborals favorables.
Pas 4
Hi ha alguns components dels drets personals (privats) de l’empleat, que, al seu torn, requereixen una consolidació normativa:
-Ni l’empresari ni cap altra persona té dret a familiaritzar-se amb cartes personals, converses telefòniques, inclosos els mitjans de reproducció visual, que pertanyen a l’empleat (per exemple, missatges de diversos tipus, enregistraments fets per l’empleat a gravadora, etc.).
-L'empleat té dret a la inviolabilitat del seu aspecte. Un empresari vulnera els seus drets en cas de pressió psicològica sobre un empleat a efectes d’acomiadament o salaris més baixos. L’aspecte de l’empleat ha de ser net i adequat a un camp d’activitat concret. Hi ha diverses professions que requereixen un formulari especial (per exemple, venedors, fiscals, jutges, etc.).
-L’empresari no té dret a utilitzar els mitjans de control audiovisual sobre el comportament de l’empleat. Tampoc no es permet aquest dret tenint en compte la seguretat de la propietat de producció.
-L'empleat té dret a la integritat física. En aquest cas, parlem de cerques irracionals al territori de l’empresa on treballa, de signes físics no desitjats d’atenció sexual d’altres empleats.
