Les persones que han complert els divuit anys tenen dret a obtenir una feina addicional al lloc de producció principal o amb un altre empresari. Les feines a temps parcial internes o externes tenen lloc en el seu temps lliure des de la feina principal. Fins i tot si un empleat aconsegueix una feina a temps parcial a la seva organització, juntament amb un contracte de treball per a la feina principal, és necessari elaborar un contracte a temps parcial.
Necessari
- - dues formes de contracte de treball;
- - el segell de l'empresa.
Instruccions
Pas 1
No hi ha cap forma aprovada de contracte laboral a temps parcial celebrat per un període concret (contracte laboral de durada determinada) ni per un període indefinit. Però hi ha punts principals que s’han de reflectir en el contracte.
Pas 2
L'encapçalament indica el número del contracte de treball, la localitat on es va redactar i la data en què es va redactar. A continuació, es mostren les parts entre les quals es conclou el contracte. La part de l'empresa, independentment de la forma de propietat, està representada pel cap autoritzat per celebrar aquests acords. I el costat de l’empleat és la persona que es contracta a temps parcial.
Pas 3
Les "Disposicions generals" i "Assumpte de l'acord" reflecteixen necessàriament que el treball d'un empleat és un treball a temps parcial. Aquí es determina en quin departament (unitat estructural, taller, etc.) i en quina posició s’accepta l’empleat, fins a la ubicació del seu lloc de treball. En la mateixa part del contracte, cal estipular durant quant de temps es conclou el contracte de treball: definit o indefinit. També es fixa la data a partir de la qual l’empleat ha de començar a treballar i, per als contractes de durada determinada, també s’indica la data de resolució del contracte.
Si s'estableix un període de prova per al treballador segons el contracte, totes les condicions d'aquest esdeveniment també es prescriuen a les "Disposicions generals" i "Assumpte del contracte"
Pas 4
Els drets i obligacions de l’empleat i de l’empresari es reflecteixen a les parts respectives del contracte. Els Drets i Obligacions descriuen què han de complir l’empleat i l’empresari, què tenen dret a exigir, d’acord amb què i com poden actuar, què poden reclamar. Tant l’empleat com l’empresari han de tenir en compte que tenen dret a modificar i rescindir el contracte d’acord amb els termes de la legislació laboral.
Pas 5
Un contracte de treball a temps parcial ha d'incloure necessàriament parts com ara "Horari laboral i horari de descans". El "Temps de treball" indica la durada de la setmana laboral i del treball diari, el nombre de dies de la setmana laboral i els dies de descans. Es determina immediatament l’horari de la jornada laboral (inici, finalització, descans) i s’estipulen les condicions per a l’ús de la següent baixa i permís sense sou.
Pas 6
Una part integral del contracte de treball són les "Condicions de remuneració", que indiquen en què consisteix el salari de l’empleat (salari o tipus tarifari), la mida del salari oficial establert (tipus tarifari), en funció del salari (tipus tarifari) per a hores de treball completes. Si s’ofereix, s’indica una compensació pel treball dur i per condicions de treball nocives i (o) perilloses, pagaments addicionals, pagaments d’incentius o dietes. Aquesta part també defineix la freqüència, el període i el termini de pagament dels salaris i les prestacions de vacances; llista on i quines deduccions es fan dels ingressos (impostos, pagaments d'assegurança).
Pas 7
El contracte especifica les condicions que determinen la naturalesa del treball (desplaçaments, per carretera o altres). Un contracte de treball pot incloure parts addicionals i clàusules finals relacionades amb el treball a temps parcial d’un empleat. Al final del contracte, haureu d’especificar les dades de les parts. El registre d’un contracte de treball a temps parcial acaba amb el fet que l’empleat i l’empresari van signar dues còpies del contracte. Tots dos acords estan segellats amb el segell de l'organització. A la còpia de l’empresari, l’empleat deixa a les mans la informació que va rebre de la seva còpia del contracte.
