Per a algunes categories de treballadors enumerades a l'article 93 del Codi del Treball de la Federació Russa, s'estableix el treball a temps parcial. Per a això, es conclou un acord entre l’empleat i l’empresari. S'elabora mitjançant un acord addicional al contracte de treball, que forma part integrant de la relació laboral.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - documents de l'empresa;
- - segell de l'organització;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - Formes de comandes per al personal.
Instruccions
Pas 1
Es pot establir treball a temps parcial quan es contracta un empleat. Això s’explica directament al contracte de treball, que especifica les condicions laborals d’un especialista. En cas de treball a temps parcial, el pagament es fa en funció de les hores realment treballades, si s’estableix un formulari basat en el temps. Els pagaments s’efectuen proporcionalment al nombre de peces (productes) produïdes quan hi ha treballs a trossos.
Pas 2
S’estableix una setmana de treball a temps parcial a iniciativa d’un especialista o empresari. Per fer-ho, elaboreu un conveni col·lectiu, un altre acte normatiu local. Al document, anoteu les situacions en què es pot aplicar aquest mode de treball. Aquestes poden ser condicions de treball organitzatives o industrials. Quan tingueu una organització sindical a la vostra empresa, comuniqueu-ho al seu gerent i tingueu en compte la seva opinió a l’hora de signar el conveni col·lectiu.
Pas 3
L'article 93 del Codi del treball de la Federació de Rússia enumera les categories d'empleats que tenen assignada una feina a temps parcial. Es tracta de persones menors de 18 anys, dones embarassades, especialistes que tenen condicions laborals perilloses o nocives. Com a regla general, el seu temps de treball es redueix fins a un 20%. Per als treballadors "perjudicials", una disminució de la jornada laboral en més d'un 20% amenaça amb la pèrdua d'experiència laboral especial, així com amb dies addicionals de vacances. El càlcul de la durada del servei per a aquests empleats es fa sobre la base de dies completament treballats. Per tant, en establir treballs a temps parcial, adverteix els empleats sobre les possibles conseqüències.
Pas 4
Quan introduïu treball a temps parcial (setmana), notifiqueu-ho per escrit als empleats. Si els empleats estan d’acord, accepteu les sol·licituds d’aquests. A continuació, feu acords addicionals per a contractes amb especialistes. El director emet una ordre que estableix aquest règim, que els empleats coneixen en rebre-la. Tingueu en compte que el treball a temps parcial s’estableix per un període no superior a sis mesos. Aleshores l’ordre perd la seva força legal. Teniu dret a cancel·lar el règim abans de la data de caducitat. Per a això, s’emet una altra ordre, que anul·la el document administratiu emès anteriorment.
