En si mateix, un fet tan infeliç com la pèrdua de salut i, juntament amb això, l’oportunitat de complir amb les seves funcions laborals, sovint comporta la pèrdua d’un lloc de treball si no us poden oferir un altre lloc o si vosaltres mateixos heu rebutjat aquesta opció. En cas que això succeís, les indemnitzacions previstes per la legislació seran una mica de consol. El seu valor depèn de si sou una persona civil o un soldat.
Si ets civil
Els empresaris tenen dret a acomiadar un empleat si el seu estat de salut no li permet continuar exercint les seves funcions laborals. Quan tingueu a les mans la celebració de la comissió mèdica, que estableix la prohibició de l’exercici de les vostres funcions professionals, l’empresari us pot oferir un altre lloc de treball i celebrar un nou contracte laboral. Però si no hi ha cap altra feina que pugueu ocupar o no vulgueu treballar vosaltres mateixos, podeu rescindir el contracte de treball en base a aquesta conclusió.
Abans de marxar, llegiu el conveni col·lectiu de l’empresa on treballeu. Pot preveure pagaments addicionals als empleats obligats a deixar de fumar per motius de salut.
En aquest cas, paràgrafs. "A" de l'article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa, segons el qual un empleat que marxa per motius de salut pot comptar amb una indemnització per acomiadament per import de dues setmanes de guanys mitjans. A més, en cas que hàgiu utilitzat una part de les vostres vacances per endavant, l’empresari no té dret a retenir-vos les quantitats de diners emeses en forma de sou de vacances.
Tingueu en compte que si és acomiadat d’acord amb el paràgraf 8 de l’article 77 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, no tindrà dret a l’indemnització per acomiadament.
Indemnitzacions a personal militar
La qüestió de les indemnitzacions per acomiadament per motius de salut, en major mesura, concerneix al personal militar. Si es va causar danys a la salut durant el servei militar, podeu comptar amb més sumes del que és el cas del servei civil. En aquest cas, la Llei federal "Sobre les bonificacions monetàries per als militars i la provisió de pagaments separats" i la resolució del Govern de la Federació de Rússia "Sobre el pagament de bonificacions als militars per a l'exercici conscient i efectiu de les funcions oficials i del material anual assistència "núm. 993 de data 05.12.2011.
En aquest cas, se suposa que:
- bonificació monetària en la data en què vau ser exclòs de les llistes del personal de la unitat militar;
- un pagament global per import de dos salaris mensuals si heu prestat serveis durant menys de 20 anys, i per import de set sous si la durada total del servei militar és de 20 anys o més;
- pagaments en efectiu per import d’un salari, si ocupava un lloc militar;
- un premi pel compliment impecable de les vostres funcions oficials.
A més, també podeu rebre diners en lloc de la seguretat material que us devíeu l’any en què vau deixar el servei. Però per a això també heu de tenir 20 anys o més d’experiència militar en termes de calendari.
