Com qualsevol metròpoli, Sant Petersburg té un ampli mercat de treball amb moltes vacants. Per obtenir una feina amb èxit, haureu d’aprendre a navegar-hi i determinar quina àrea del mercat de treball us interessa. A més, no us oblideu que haureu de competir amb altres sol·licitants per la vacant que tingueu. hi estan interessats. Per tant, per aconseguir un treball satisfactori, heu d’aprendre a presentar-vos amb una llum favorable.
Instruccions
Pas 1
Les principals fonts a partir de les quals els sol·licitants aprenen sobre les vacants existents són: 1) Llocs web dedicats a trobar feina;
2) Publicacions periòdiques, en particular, diaris que publiquen vacants;
3) Borsa de treball i centres regionals d’ocupació;
4) Fires laborals, que se celebren regularment. A més, si esteu interessats en treballar en una empresa en concret, és lògic contactar directament amb el departament de recursos humans d’aquesta empresa. Fins i tot si de moment no hi ha cap vacant adequada per a vosaltres, el vostre currículum pot interessar a l’empresari. En aquest cas, el currículum es col·loca a la base de dades. Si obriu una vacant adequada, se us pot convidar a una entrevista. Si la vostra professió no és demandada al mercat laboral, podreu tornar a formar-vos. Els centres regionals d’ocupació de la població de Sant Petersburg ofereixen aquesta oportunitat de forma gratuïta.
Pas 2
Per tant, quan busqueu feina, el primer pas és tenir un currículum ben escrit. En ell, heu d’explicar breument la vostra biografia professional. Cal començar amb informació general: nom complet, lloc i data de naixement, estat civil. La posició i el salari proposats s’indiquen al currículum. El que segueix és un resum de l'educació rebuda, inclosos els cursos i la formació. El currículum se centra principalment en l’experiència laboral prèvia i les habilitats professionals. Per rebre una invitació a una entrevista, heu de demostrar que teniu coneixements i experiència suficients per a la posició desitjada.
Pas 3
El segon pas en el camí cap a l’èxit laboral és l’entrevista. Fins i tot si sou un professional experimentat, heu de ser capaços de fer una impressió positiva a un empresari potencial. Esbrineu informació sobre l’empresa a la qual assistireu a una entrevista: què fa, si té dades específiques i quin tipus. Preste atenció a les petites coses. Sovint, els empresaris tenen una actitud negativa cap a semblances insignificants com la manca d'una ploma estilogràfica per al sol·licitant. Intenteu no arribar tard a l’entrevista, confieu i pugueu argumentar el vostre punt de vista.
Pas 4
No us desanimeu si no trobeu feina de seguida. La cerca de feina també és una feina i el resultat aquí depèn de molts components, com a regla general, la dedicació i la iniciativa en la cerca condueixen a l’èxit. L'últim control que espera un sol·licitant reeixit és un període de prova. Normalment s’indica entre dos i tres, menys sovint quatre mesos. En aquesta etapa, l’empresari i el nou empleat s’acostumen i s’acostumen. Però si sou responsable de les vostres tasques laborals, aquesta prova és la més senzilla en comparació amb les anteriors.
