La majoria de les organitzacions prefereixen assegurar els seus empleats. L’assegurança és un procediment absolutament voluntari i, si l’empleat no té ganes d’assegurar-lo, pot negar-se, tret que les activitats de l’empresa estiguin relacionades amb una indústria on l’assegurança és un requisit previ. Totes les despeses de l’empresa sobre assegurança s’inclouen en l’import dels costos laborals.
Necessari
Conclusió d’un contracte amb una companyia d’assegurances, una llista d’empleats
Instruccions
Pas 1
Durant la celebració d’un contracte d’assegurança per a empleats, s’elabora una llista completa de documents: un contracte d’assegurança, un document adjunt amb una llista d’assegurats i altres fitxers adjunts a criteri de l’empresa o la companyia d’assegurances. A tots els empleats assegurats se'ls ha de contractar una pòlissa d'assegurança. Els empleats a temps parcial, familiars i empleats del contractista també es poden incloure a la llista d’assegurats.
Pas 2
L'organització té l'oportunitat de reduir l'impost sobre la renda per l'import de les primes d'assegurança per a diversos tipus de contractes d'assegurança celebrats a favor dels empleats. Aquests inclouen: assegurança mèdica voluntària, assegurança de vida a llarg termini, assegurança de jubilació no governamental i assegurança d’invalidesa o mort.
Pas 3
Si l’empleat assegurat marxa i el contracte d’assegurança es va concloure durant la durada del seu lloc de treball, el contracte es rescindeix automàticament. L'empresari està obligat a enviar una carta de notificació a la companyia d'assegurances en el termini establert pel contracte, en què s'indiquen els noms dels empleats acomiadats i la data de l'acomiadament.
Pas 4
Si es contracten persones noves, cal proporcionar tota la informació sobre elles d'acord amb el contracte celebrat. Però si el nombre d'assegurats ha augmentat, és necessari elaborar un acord addicional a l'acord existent o concloure un nou acord.
Pas 5
Les primes d'assegurança en virtut d'un contracte d'assegurança de mort o invalidesa voluntària es poden reconèixer quan es calcula el benefici imposable. No obstant això, aquests contractes només preveuen assegurança en relació amb l'exercici de les tasques laborals de l'empleat. Hi ha una taxa fixa de costos segons un contracte d’assegurança, les primes d’assegurança per a un empleat no poden ser superiors a 10 mil rubles per any.
Pas 6
A l’hora de calcular els beneficis es tenen en compte les primes de l’assegurança mèdica, per la qual cosa el contracte s’ha de celebrar per un període mínim d’un any. Segons el contracte, la companyia d’assegurances està obligada a pagar totes les despeses mèdiques dels empleats de l’organització i, en alguns casos, una indemnització pel dany causat a la salut i la vida dels membres de la família de l’empleat.
