Abans de parlar de creixement professional, heu de fixar-vos molt en allò que us impedeix pujar a l’escala professional. El caràcter d’una persona està dissenyat de manera que fins que no elimineu el negatiu, el positiu no arribarà. Per tant, és tan important trobar en vosaltres mateixos allò que interfereixi en la vostra carrera i refer-lo al contrari.
Sovint passa que un bon especialista es queda al mateix lloc durant molt de temps, sense millorar de cap manera la seva carrera, mentre que els companys més joves ja han pujat dos o tres esglaons per sobre d’ell. Quina podria ser la captura? Els psicòlegs diuen que la raó rau en el comportament humà.
Quins errors impedeixen que una persona faci una carrera exitosa?
1. No fa publicitat del seu propi treball. Podeu obtenir resultats fantàstics en el vostre treball, però si ningú ho sap, ningú no podrà avaluar el vostre treball. Això vol dir que no hi haurà augment de punts per a la reputació, el salari no augmentarà i la carrera s’aturarà. Mireu de prop els col·legues amb més èxit: probablement informaran als seus caps sobre tots els seus èxits, encara que semblin insignificants a primera vista.
2. Utilitza un comportament defensiu Quan sentiu crítiques, com hi responeu? Agafes una posició defensiva, comences a defensar-te i excuses? Sàpiga: en aquest moment posa punt final a la seva carrera, perquè amb algú que no pot respondre amb calma als comentaris, molta gent no voldrà tractar-ho. Com a resultat, els caps es posaran d’acord amb la vostra manera de treballar, deixaran de donar-vos consells sobre com millorar el vostre treball i ja no us veuran com a candidat a la promoció.
3. Comet accions precipitades Les decisions impulsives són molt perjudicials per a la carrera: vau saltar de l'oficina a causa d'un comentari agut del vostre cap, de manera dura es va negar a anar de viatge de negocis o a viure a un altre lloc de treball. Això suggereix que les emocions passen per davant de la ment i que aquestes persones no poden ser responsables d'una àmplia àrea de treball, especialment per a altres persones. Per tant, tampoc no hi haurà creixement professional.
4. Té por de "sortir" i pensa que això mereix una reputació positiva. Tanmateix, és més probable que la indecisió afecti negativament una carrera. Si esteu fermament convençut que s'ha pres una decisió equivocada o que el projecte del departament avança cap a un final desastrós, no dubteu a parlar-ne, perquè és per al benefici de tothom. Tampoc hauríeu de tenir por de dir que mereixeu un augment salarial durant molt de temps si n’esteu segur. No espereu que el cap ho entengui, és del vostre interès. No tingueu por de cometre errors, perquè la gent aprèn dels errors. Diuen que es donen dos invictes per un batut: l’experiència en el treball és tan important. I és molt apreciat un empleat amb experiència que ha passat totes les etapes d’èxit i fracàs amb tot l’equip.
5. No li agrada treballar en equip Avui en dia, en totes les institucions i empreses, es valora molt l’esperit d’equip i la capacitat de substituir altres empleats. Per tant, si intenteu viure aïlladament, podeu "caure fora del rierol", que significa - caure fora de la vista de les autoritats. Algú que no es veu no ascendeix a la carrera professional. No cal esforçar-se per convertir-se en l’ànima de l’empresa, però hi hauria d’haver un interès elemental en la vida de l’equip.
6. No augmenta el seu nivell professional. No llegeix revistes especials, no li interessen les innovacions del seu camp i, per tant, no pot mantenir una conversa sobre aquest tema. Es tracta d’un error flagrant que comportarà una caiguda catastròfica de la vostra reputació i la impossibilitat d’obtenir una promoció en un futur proper.
