Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, un empleat no pot ser acomiadat per haver arribat tard a treballar. Tanmateix, no és tan difícil que un oficial de personal competent s’elimini d’un empleat que sigui negligent en la seva jornada laboral. Per fer-ho, només cal que mireu atentament el Codi del Treball.
Instruccions
Pas 1
Anoteu el principi i el final de la jornada laboral a la normativa laboral interna de la vostra empresa. Familiaritzeu tots els empleats amb el document contra la signatura. Mostra l’art. 21 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, que consagra la seva obligació de complir la normativa laboral interna.
Pas 2
Si el vostre empleat continua incomplint el seu horari laboral, anoteu la seva tardança en el full de dades i, a continuació, creeu una comissió disciplinària i redacteu un acte de retard. Demaneu a l’empleat difunt una explicació per escrit (que ha de proporcionar com a màxim dos dies laborables).
Pas 3
Obteniu una explicació i llegiu-la. Si el motiu del retard és greu, l'explicació ha d'anar acompanyada de proves (per exemple, un certificat de malaltia d'un hospital, un certificat d'accident de la policia de trànsit). Si el motiu no és greu o no heu rebut cap explicació en un termini de dos dies, elaboreu un acte sobre l’aplicació d’una sanció disciplinària al vostre empleat. Si es tracta de la primera infracció registrada de l’empleat, utilitzeu un comentari per escrit i, quan ja existeixi, utilitzeu una amonestació.
Pas 4
Ara espereu l’últim retard i acomiadeu l’empleat. Per fer-ho, emetre una ordre per imposar una acció disciplinària contra l’empleat en forma d’acomiadament (és a dir, una ordre d’aplicar una mesura disciplinària i una ordre d’acomiadament). Familiaritzeu el vostre empleat amb aquestes ordres contra la signatura o feu una nota sobre la impossibilitat o la negativa a revisar-la.
Pas 5
En els motius de la resolució del contracte de treball al llibre de treball, indiqueu la part 5 de l’art. 81 del Codi del Treball de la Federació de Rússia: incompliment reiterat d'un empleat sense una bona raó per a les tasques laborals, si té una sanció disciplinària. Adjunteu fotocòpies de les observacions i amonestacions fetes a l’empleat a l’ordre d’acomiadament (conserveu els originals en cas de litigi).
Pas 6
Després, marqueu els canvis a la targeta personal i a la taula de personal. El dia de l’acomiadament, doneu a l’empleat un llibre de treball.
