Si un empleat arriba sistemàticament a la feina, aquest acte es pot atribuir a una violació de la disciplina de producció i al compliment prematur de les tasques laborals. L’empresari té dret a rescindir la relació laboral unilateralment aplicant l’article 81 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, però per a això cal documentar tots els retards.
Necessari
- - l’acte d’arribar tard;
- - explicació escrita;
- - un acte de negativa a donar una explicació per escrit i signar l'acte presentat;
- - càstig escrit amb sanció disciplinària.
Instruccions
Pas 1
És impossible acomiadar un empleat no desitjat per un retard puntual. La inspecció de treball o el jutjat consideraran que es tracta d’una infracció greu, portarà l’empresari a la responsabilitat administrativa i obligarà a la força a la reincorporació del treballador acomiadat il·legalment al lloc de treball per pagar el seu absentisme forçós. Els retards múltiples executats correctament permeten a l’empresari aplicar l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 2
Per registrar els retards correctament, cada vegada recapteu una comissió administrativa del personal administratiu de l'empresa. Elabora un acte en què indiquis quant de temps va tornar tard l’empleat. Tots els membres de la comissió estan obligats a signar l’acta redactada.
Pas 3
Introduïu l’acte completat a l’empleat contra recepció. Demaneu una explicació per escrit de la raó per la qual arribeu tard. Si el tardà no signa l'acte i no explica res per escrit, redacti un segon acte de denegació.
Pas 4
A continuació, escriviu una amonestació per escrit amb un càstig o una pena. Com a penalització, teniu dret a negar a l’infractor una bonificació, un incentiu o una recompensa. Llegiu l’amonestació per escrit de l’empleat contra la recepció. Si es nega, emeti un altre acte.
Pas 5
Utilitzeu el mateix mètode per presentar una infracció reiterada. Dues sancions disciplinàries donen a l’empresari el dret d’extingir la relació laboral unilateralment. Si heu redactat totes les infraccions correctament i hi ha proves documentals que han estat comeses reiteradament, ni el tribunal ni la inspecció de treball podran considerar il·legal la finalització de la feina.
Pas 6
La baixa legal de l’ocupació de manera unilateral no dóna dret a l’empleat a recuperar-se al lloc de treball i a rebre una indemnització per absentisme forçós. Tanmateix, un cop finalitzada la feina, se li requereix pagar tots els imports deguts i pagar una indemnització per tots els dies de vacances no utilitzats.
