A l’hora de contractar, tots els empleats estan familiaritzats amb la normativa laboral interna i estan obligats a complir-los. En una empresa estable, l’estat de la disciplina laboral està sota el control de la direcció. Quines accions s’haurien de prendre si un dels vostres empleats arriba constantment?
Instruccions
Pas 1
Es considera que la tarda és l’absència del lloc de treball abans de començar a treballar o després de dinar. Anoteu el fet d’arribar tard. Feu un acte sobre això, en el qual assegureu-vos d'indicar l'hora real d'arribada al treball. L’acte ha de ser signat per tres empleats de l’empresa.
Pas 2
Obteniu una explicació per escrit de l’empleat difunt sobre el motiu de la falta de conducta disciplinària. Es pot sol·licitar tant oralment com per escrit. Doneu una notificació a l’empleat per donar-li una explicació. El termini en què està obligat a presentar-la és de 2 dies hàbils.
Pas 3
Si l'empleat s'ha negat a donar una explicació, redacta una "Declaració de denegació d'explicació". En ell, indiqueu els fets, assegureu-vos d'indicar la data en què es va emetre la notificació, el motiu de la negativa a explicar-ho. Poseu la data d’elaboració de l’acte, les signatures de tres empleats. Normalment és el cap del departament on treballa l’empleat, l’especialista en recursos humans i un altre testimoni
Pas 4
Elaboreu un informe adreçat al cap de l'empresa, adjuntant-hi documents justificatius: un acte, una explicació. Registreu-lo i passeu-lo per la secretaria al vostre cap. El cap de l’empresa pren una decisió i, si cal, nomena la data i l’hora de l’anàlisi sobre el fet d’incomplir la disciplina laboral. Finalment hauria de determinar els motius de la infracció i del càstig.
Pas 5
Imposar una sanció disciplinària d’acord amb els requisits dels articles 192, 193 del Codi del Treball de la Federació Russa. L’últim recurs és l’acomiadament d’un empleat negligent. Només és possible en cas de violacions sistemàtiques de la disciplina laboral o de la producció per part seva. A més, la tardança de l’empleat hauria de comportar greus conseqüències per a les activitats productives de l’empresa.
Pas 6
El procediment per a la pena material (reducció de l'import de la bonificació fins a la seva total privació) s'ha d'establir al "Reglament sobre les bonificacions d'empresa". Com a regla general, s’assigna una bonificació als empleats sempre que no tinguin violacions de la disciplina laboral o de producció.
Pas 7
Després de l’anàlisi, prepareu una comanda. L'empleat haurà d'estar familiaritzat amb ella en un termini de 3 dies hàbils. En cas de negar-se a familiaritzar-se, redacti un acte.
