Si arribeu tard al lloc de treball, on heu de realitzar la funció laboral prescrita al contracte amb l’empresari durant un temps determinat, el vostre supervisor immediat té dret a exigir la redacció d’una nota explicativa. En ell, haureu d’indicar el motiu del retard i adjuntar a la nota un document que confirmi la seva validesa.
Necessari
- - documents de l’empresa;
- - taula de personal;
- - Formulari de nota explicativa (si n’hi ha);
- - documents dels empleats;
- - un document que confirmi el motiu del retard (si n’hi ha).
Instruccions
Pas 1
L'angle superior esquerre, com a regla general, ha de contenir el nom de l'empresa on treballa, així com informació personal i la posició del cap de l'organització en el cas datiu. La cantonada superior dreta és el nom del departament (servei, unitat estructural) on esteu registrat.
Pas 2
Sota el nom del departament, indiqueu la data d’escriptura de la nota explicativa i el seu número de sèrie (el podeu obtenir al secretari). Escriviu el tema de la nota. En aquest cas, correspondrà arribar amb retard durant un cert temps.
Pas 3
Moltes empreses tenen un formulari explicatiu desenvolupat. Hi haureu de posar la data i el número del document. El nom de l’organització i del departament (servei) ha d’estar present inicialment.
Pas 4
La part substantiva de la nota explicativa hauria de començar, per exemple, amb les paraules: "Jo, Elena Stepanovna Petrova, gerent del departament de compres …". A continuació, escriviu el fet d'arribar tard al vostre lloc de treball, indiqueu el temps durant el qual heu hagut d'arribar tard.
Pas 5
A continuació, heu de descriure el motiu pel qual no us heu presentat a temps per treballar. Ha de ser respectuós i veritable (al cap i a la fi, l’empresari ho pot comprovar).
Pas 6
Es recomana adjuntar a la nota explicativa un document que confirmi la validesa del motiu del retard. Per descomptat, si el teniu en estoc. Per exemple, suposem que arribeu tard a la feina a causa d’un accident al camí cap al vostre lloc de treball. Es pot confirmar mitjançant un certificat emès per la policia de trànsit.
Pas 7
Escriviu la vostra posició, dades personals, signeu. La nota explicativa escrita per vosaltres s’ha d’enviar al director de l’empresa perquè la consideri. Ha de prendre una decisió: deixar-lo al seu lloc de treball i considerar vàlida la raó o imposar mesures disciplinàries.
