Arribar tard a treballar és una malaltia de la societat moderna. Però no és en absolut per negligència humana o per un intent d’expressar una protesta a les autoritats d’aquesta manera (tot i que això també és possible), és que de vegades les tecnologies modernes, els dispositius i fins i tot circumstàncies banals posen un la roda . Però, en qualsevol cas, haurà de respondre als seus superiors per haver arribat tard.
Curiosament, però el motiu més comú de la violació de la disciplina laboral a l’empresa és un retard banal. Una molèstia tan molesta pot passar a tothom, perquè ningú no és immune a raons objectives i subjectives. Al mateix temps, el pes de les raons que s’indicaran com a explicació de la manca de compareixença a temps no correspon sempre a la idea de les autoritats sobre la suficiència i credibilitat de la justificació.
Com "sortir de l'aigua"
Com a regla general, aquí es pot actuar de dues maneres, excusant una mala conducta:
- confiar en el sentit de l’humor del cap, inventant històries divertides que puguin alleujar la insatisfacció per una mala conducta;
- explicar francament el motiu del retard.
Voldria assenyalar de seguida que, en cas de casos aïllats de violació de la disciplina laboral, el més beneficiós serà una conversa franca amb el cap i una presentació fiable dels fets: vaig dormir, no vaig sentir el despertador, em vaig oblidar la reunió, etc. No oblideu assenyalar el penediment sincer i prometreu continuar intentant evitar que això passi.
En els casos amb retards periòdics, que ja s'han convertit en patologia, podeu intentar "suavitzar les vores" amb una història o broma divertida:
- tota la nit cuidant un hàmster d’un veí que tosia desesperadament i impedia que tothom dormís;
- va ajudar l'àvia d'un veí a passar a un nou nivell en una contra-vaga;
- passejava pels bassals durant molt de temps, etc.
Però no oblideu que aquestes opcions no agraden a tots els directius i és poc probable que les estalviïn de càstigs materials o disciplinaris. A més, segons la legislació laboral, la tardança regular acompanyada d’una amonestació dels superiors pot ser un motiu important per acomiadar un empleat.
Combatre les causes dels retards
No oblideu la situació de la historieta, quan el noi va cridar "llops, llops …" per cridar l'atenció i quan va arribar el veritable problema, ningú no se'l va creure. Per això és impossible abusar de les històries "veritables", explicant una vegada més la seva absència per treballar. Al cap i a la fi, la propera vegada, si la canonada de clavegueram realment es trenca o es queda atrapada al vagó de l’ascensor, és clar que les autoritats seran escèptiques davant d’aquestes explicacions.
Per no convertir-se en un ostatge de retards interminables, cal prendre-ho com a regla:
- si hi ha una reunió important programada o heu d’estar a la feina a l’hora, el dia abans heu d’anar a dormir una mica abans de l’habitual;
- és important establir un despertador, o fins i tot varis, i si les coses estan realment malament, demaneu a un amic, veí o pares que truquin de manera persistent fins que realment aconsegueixin un resultat;
- a l'hora de calcular el temps per arribar a l'oficina, no excloeu els possibles embussos. Millor estalviar en esmorzar, però anar a treballar abans;
- per avançar el rellotge uns minuts per davant, o és millor demanar a algú que ho faci per proporcionar-vos un "límit" de temps addicional.
Com que és puntual, és fàcil eliminar les preocupacions i, en conseqüència, el seu benestar millorarà notablement.
