El comptable en cap és un empleat, com tothom. No obstant això, al mateix temps, és una de les figures clau de l'empresa. A més, d’acord amb els requisits del Codi del Treball de la Federació de Rússia, cal observar un cert nombre de normes relacionades amb el seu disseny, que es troben a la Llei federal sobre comptabilitat.
Necessari
- - un ordinador;
- - Impressora.
Instruccions
Pas 1
Imprimiu la tapa de la comanda. En ell, haureu d’indicar la forma del document, per qui va ser aprovat i la data que reflectirà l’entrada en vigor d’aquesta declaració.
Pas 2
Indiqueu el nom complet de l’empresa i la seva forma jurídica organitzativa (LLC, CJSC o OJSC). A la dreta, a la mateixa línia, feu una petita taula per introduir tots els codis d’organització necessaris. A continuació, empleneu-lo. En aquest cas, s’han d’indicar els següents codis: formularis segons OKUD i OKPO.
Pas 3
Imprimiu al centre del full, desviant-se lleugerament de la informació anterior: "Ordre (ordre)". A continuació, al costat, marqueu el motiu de la formació d’aquest ordre. Per exemple: "En contractar un empleat". Aquesta base de la comanda també és adequada si decidiu contractar una persona en el càrrec de comptable en cap.
Pas 4
Escriviu a continuació: "Contractar". Al seu torn, a la part dreta de la mateixa línia, indiqueu la data a partir del dia, el mes i l'any en què l'empresa pot contractar aquest empleat. A continuació, escriviu el nom complet del futur comptable en cap de la vostra empresa i assigneu-li el seu propi número de personal.
Pas 5
Marqueu la unitat estructural en què treballarà el comptable en cap. Indiqueu a continuació el seu càrrec (especialitat, professió). És a dir, escriviu així: "Per al càrrec de comptable en cap".
Pas 6
Descriviu les condicions per contractar l’empleat. Aquí podeu escriure el següent: "Després de completar cursos de formació avançada" (si, per descomptat, es proporciona). A continuació, descriviu la naturalesa del treball del comptable en cap, quines responsabilitats haurà de complir. A continuació podeu marcar informació sobre el salari del futur empleat. Per exemple: "Amb una taxa salarial (salari)" i al costat, simplement indiqueu l'import d'aquest salari. Al vostre criteri, podeu introduir informació sobre les bonificacions.
Pas 7
Tingueu en compte com es realitza el període de prova. Si accepteu un empleat sense període de prova, indiqueu-ho també a la comanda.
Pas 8
Escriviu quina és la base de la comanda. Per exemple, podria ser un contracte de treball. En aquest cas, escriviu el nom del document i indiqueu-ne el número.
Pas 9
Posa totes les signatures necessàries (del gerent i del propi empleat). En aquest cas, l’empleat ha d’iniciar la sessió al camp: "He llegit l'ordre" i posar la data.
