En cas de reorganització, el contracte de treball només es pot rescindir amb el cap de l'organització, el seu adjunt i el comptable en cap. No es pot rescindir un contracte de treball amb altres empleats. Un procés com la reorganització d'una empresa no implica necessàriament l'acomiadament dels empleats d'una organització determinada. Però, no obstant això, hi ha moments en què l’acomiadament dels empleats és possible durant la reorganització de l’empresa.
Instruccions
Pas 1
En qualsevol cas, el nou propietari està obligat a notificar per escrit als empleats de l’empresa la propera reorganització. El nou propietari ha de fer-ho dos mesos abans del proper esdeveniment i, com a màxim, tres mesos després d’haver-se fet càrrec de la propietat.
Pas 2
Si durant la reorganització es destitueix el director, el seu adjunt o el comptable en cap, aquest procediment es realitzarà de manera normalitzada i d’acord amb les normes de la legislació vigent.
Pas 3
La resta d’empleats de l’empresa no poden ser acomiadats per reorganització. El nou gerent està obligat a advertir els empleats sobre la propera reorganització. Si l’empleat manifesta el seu desig de continuar treballant per al nou empresari, en aquest cas és impossible acomiadar-lo. Si l’empleat no vol treballar en les noves condicions, s’inicia el procediment d’acomiadament d’acord amb la clàusula 6 de l’article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 4
En aquest cas, l’empleat ha d’escriure un comunicat per finalitzar la relació laboral amb el nou empresari. En aquest sentit, s’emet una ordre d’acomiadament de l’empleat d’acord amb la clàusula 6 de l’article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa. En aquest cas, la base per a l’extinció de les relacions laborals serà la negativa de l’empleat a continuar treballant en relació amb el canvi de propietari de l’empresa.
Pas 5
Després que el nou gerent signi l’ordre d’acomiadament, s’haurà de fer una liquidació completa en efectiu a l’antic empleat de l’organització. És a dir, després de l’acomiadament, l’empleat ha de ser compensat per totes les vacances no utilitzades, així com els dies de vacances per més de 28 dies, però amb el consentiment del nou gerent. A més, s’haurà d’abonar a l’antiga treballadora totes les indemnitzacions i pagaments estipulats pel Conveni col·lectiu.
Pas 6
Després que l’antic empleat hagi rebut tots els pagaments en efectiu, se li emet un llibre de treball certificat.
