Les activitats de les empreses privades es regulen mitjançant documents reguladors, la finalitat dels quals és crear un sistema de control de la renda, sobre la base del qual es paguen a les autoritats fiscals, al Fons de pensions i als fons d’assegurances socials. La legislació també preveu la possibilitat de reorganitzar l'empresa.
Una empresa privada està registrada en una de les formes organitzatives i jurídiques: una societat de responsabilitat limitada (LLC), una societat anònima oberta (OJSC) o un tipus tancat (CJSC). Però l'empresa no és una estructura fixa i pot canviar el volum de producció, l'estructura de les activitats; en aquest cas, són necessaris canvis organitzatius i altres.
Què és la reorganització empresarial
Hi ha diversos motius per a la necessitat del canvi. Pot ser que no sigui rendible per a l’empresa. Pot passar que les tasques establertes per al negoci s’hagin complert i que sigui necessària l’ampliació de poders, l’expansió del mercat de vendes i la millora del sistema de col·laboració. De vegades, OPF deixa de complir el format prescrit per la llei. Una de les maneres de resoldre els problemes és reorganitzar l’empresa.
Aquest terme s’entén com la finalització de l’activitat d’una persona jurídica, acompanyada d’una successió legal general. Com a resultat de la reorganització, poden sorgir una o més entitats jurídiques noves, obligades per les relacions en què va participar la persona jurídica que va deixar d'existir. La reorganització pot servir d’alternativa a la liquidació quan no és pràctic econòmicament dur a terme processos de fallida i és possible preservar els actius fixos. L'estructura i la proporció de l'abast dels drets i obligacions transferits depèn del tipus de reorganització seleccionat.
Tipus de reorganització
La reorganització d'empreses està regulada per la Llei federal núm. 14-FZ "sobre societats de responsabilitat limitada" i la Llei federal núm. 208 FZ "sobre societats anònimes". D'acord amb la legislació, es defineixen cinc tipus de reorganització: fusió, adquisició, divisió, separació, transformació.
Si cal crear una entitat jurídica, amb la finalització de diverses antigues, s'utilitza la forma de fusió. Si és necessari liquidar una entitat jurídica antiga, s'utilitzen les formes d'unió i divisió. Reorganització amb la preservació de la persona jurídica: separació. Per acabar amb l’antiga entitat jurídica amb la creació d’una nova sense canvis estructurals cardinals, s’utilitza una transformació, més sovint un CJSC es transforma en una LLC.
En el cas de les societats anònimes, hi pot haver una segona opció: canviar el tipus d’empresa. El procediment es realitza en una situació en què el nombre de membres de CJSC supera el límit legalment establert de 50 persones, el CJSC es pot transferir a un JSC obert, si el capital autoritzat ho permet.
La legislació determina el procediment de reorganització. Una de les principals condicions per a la possibilitat de reorganització és la prova de la manca de responsabilitat envers els creditors, les contraparts i les autoritats fiscals. Per tant, la qüestió de la successió jurídica de les persones jurídiques formades durant la reorganització té una importància clau.
