Molts empresaris estableixen un període de prova per als nous empleats. Si un empleat no és adequat per a vosaltres i decidiu acomiadar-lo, haureu de proporcionar totes les proves, notificar-ho per escrit sobre això tres dies abans d’acabar el període de prova i formalitzar l’acomiadament d’acord amb la legislació laboral.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - descripció del lloc de treball de l’empleat;
- - acord sobre l'establiment de la prova;
- - formulari de comanda T-8;
- - forma d’avís d’acomiadament;
- - documents de l'empresa;
- - segell de l'organització;
- - Codi del Treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
L’empresari té el dret d’establir un període de prova per a un especialista recentment contractat només amb acord amb ell. En celebrar un contracte de treball, notifiqueu-ho al treballador. Durant el pas de la prova, l’empleat ha de rebre instruccions d’assignar tasques d’acord amb les seves responsabilitats laborals i els resultats de l’actuació s’han d’enregistrar en un document adequat, que ha de ser elaborat pel supervisor directe de l’assignatura de la prova.
Pas 2
Si creieu que, segons els resultats del període de prova, l’especialista no és l’adequat per a vosaltres, escriviu una notificació al seu nom. A la capçalera del document, indiqueu el nom de la vostra empresa d’acord amb la carta o un altre document constitutiu o el cognom, el nom, el patronímic d’una persona d’acord amb el passaport, el DNI militar o un altre document d’identitat, si l’OPF de la companyia és un empresari individual.
Pas 3
Assigneu a la notificació un número de sortida i la data real de la seva compilació. És possible acomiadar un subjecte de la prova només durant el període de prova. L’avís s’ha d’escriure tres dies abans de finalitzar la prova. Si l’acord complementari al contracte de treball especifica el seu termini de l’1 al 17 de desembre, s’ha de considerar aquest últim el 17 de desembre. Si de l’1 al 17 de desembre, el tema es pot acomiadar el 16 de desembre.
Pas 4
Poseu-vos en contacte amb l’empleat per nom i patronímic. Referint-se a l'article 71 del Codi del Treball de la Federació Russa, escriviu els fets que van demostrar que mostrava resultats de proves insatisfactoris. En aquesta llista s’han d’indicar els retards sistemàtics amb més amonestacions i sancions disciplinàries, l’incompliment de les tasques del cap. A la notificació, l’empleat ha de signar personalment les dues còpies, una ha de ser retornada a l’empresari i la segona s’ha de conservar per a ell.
Pas 5
Elabora una ordre de finalització T-8. Doneu-li data i número. Familiaritzeu l’empleat amb el document. Hauria de posar la signatura i la data de coneixement. Certifiqueu la comanda amb la signatura del director de l’empresa o d’una altra persona autoritzada, el segell de l’empresa.
Pas 6
Anoteu la marca adequada a la targeta personal de l’especialista, traieu una nota de càlcul al formulari T-61, on introduïu la quantitat de diners que li correspon per exercir la seva funció laboral.
Pas 7
Al llibre de treball de l’empleat, introduïu el número de sèrie de l’entrada, la data de l’acomiadament. A la informació sobre l’obra, indiqueu l’enllaç a l’article 71 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, als motius: la data i el número de l’ordre d’acomiadament. Certifiqueu l’entrada amb la signatura del responsable de comptabilitat, manteniment, emmagatzematge de llibres de treball, amb el segell de l’empresa. Reviseu l’expedient de l’empleat. Ha de signar.
