Segons l'article 70 del Codi del Treball de la Federació Russa, quan contracta un empleat, l'empresari té dret a establir un període de prova. Aquesta partida s’inclou al contracte de treball amb la indicació del període de prova. Durant aquest període, es comprova la idoneïtat professional de l’empleat contractat i altres qualitats necessàries per treballar a l’empresa. D'acord amb l'article 71 del Codi del Treball de la Federació Russa, durant el període de prova, l'empresari té dret a rescindir el contracte de treball per iniciativa pròpia.
Necessari
- - notificació;
- - ordre;
- - acte de violació (si l’acomiadament es produeix després d’un període de prova a iniciativa de l’empresari);
- - un document escrit sobre la pena imposada.
Instruccions
Pas 1
Si teniu previst acomiadar un empleat per no haver superat el període de prova, s’haurà de fer abans d’acabar el període de prova. Si no heu completat el procediment d’acomiadament i l’empleat va començar a treballar després d’acabar el període de prova, només el podeu acomiadar pels motius generals previstos pel Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 2
Per acomiadar una persona que no hagi passat el període de prova, completeu un avís per escrit tres dies abans de l’acomiadament previst. Mostrar la notificació a l’empleat contra recepció. Després del període especificat, teniu dret a rescindir el contracte de treball, especificant el motiu "No heu superat el període de prova".
Pas 3
Un empleat també té dret a deixar el càrrec durant el període de prova si ha trobat una feina més adequada o si el lloc per al qual ha obtingut una feina no li convé, però haurà de notificar-ho tres dies abans de l’acomiadament.
Pas 4
No teniu dret a establir un període de prova per als empleats contractats de manera competitiva, les dones embarassades i les dones amb fills menors d’un any i mig. A més de menors, professionals joves que us envien després de graduar-vos d’institucions estatals acreditades, especialistes en llocs electius, empleats traslladats i temporals.
Pas 5
Si no va acomiadar l’empleat durant el període de prova o l’últim dia de prova, pot rescindir el contracte de treball per iniciativa de l’empleat o per iniciativa pròpia. Si rescindiu el contracte per iniciativa pròpia, haureu de tenir una bona raó per rescindir la relació laboral i complir una sèrie de requisits previstos per la llei.
Pas 6
El Codi del Treball estableix que, després d’acabar el període de prova, l’empresari té dret a acomiadar les persones amb responsabilitats financeres per desconfiança, els professors per maltractament als nens i tots els altres empleats per diverses infraccions. En aquest cas, esteu obligats a redactar un acte d’infraccions, a dictar un càstig per escrit, a presentar tots els documents elaborats contra un rebut al treballador i només després d’acabar el contracte de treball.
