Les qüestions relacionades amb la resolució d’un contracte de treball per iniciativa d’un treballador estan regulades per l’art. 80 del Codi del Treball de la Federació Russa. També s’aplica a aquells d’ells que deixaran d’estar en llibertat provisional. Molts empresaris i els mateixos treballadors no veuen la diferència entre els drets laborals dels que treballen a jornada completa i els contractats per un període de prova.
Instruccions
Pas 1
S’estableix un període de prova per a un empleat que hagi ocupat una vacant per tal de verificar el seu compliment amb el lloc de treball assignat. Aquest termini es deu a l'acord de les parts i s'ha d'indicar en el contracte de treball celebrat en el moment de la contractació. En la majoria dels casos, aquest període s’estableix en 3 mesos, però en els casos estipulats per la llei es pot prorrogar fins a sis mesos.
Pas 2
Les categories d’empleats el període de prova dels quals pot ser superior a tres mesos inclouen els caps d’empresa i els seus adjunts, els comptables en cap i els seus adjunts, els caps de filials i estructures separades que formen part de l’organització. L’empresari no té dret a canviar aquesta llista.
Pas 3
Si, en període de prova, decidiu rescindir el contracte de treball i renunciar, teniu dret a no treballar durant dues setmanes, el període de prova us brindarà aquesta oportunitat. Segons l'article 71 del Codi del Treball de la Federació Russa, podeu rescindir un contracte de treball per iniciativa pròpia, però heu d'escriure una declaració corresponent 3 dies abans i notificar a l'empresari les vostres intencions.
Pas 4
La llei només estableix una excepció a aquesta norma, que concerneix al cap de l'empresa. En aquest cas, l’art. 280 del Codi del Treball de la Federació Russa, que regula la resolució anticipada d'un contracte de treball a iniciativa del cap de l'empresa. Ha d’avisar el propietari de l’organització o el seu representant del seu acomiadament com a màxim un mes abans de la seva sortida.
Pas 5
Tingueu en compte que, tot i que no esteu obligats a treballar durant dues setmanes, el període de prova no significa que no tingueu dret a la compensació dels empleats per la part no utilitzada de les vostres vacances anuals. Art. 127 del Codi del Treball de la Federació de Rússia obliga a pagar aquesta indemnització, independentment del temps que hagi treballat l’empleat i per iniciativa del qual es resolgui el contracte de treball. Conèixer i exercir els seus drets.
