En contractar empleats, alguns empresaris fixen un període de prova. Segons l'article 70 del Codi del Treball, els directius tenen dret a fer-ho, però alhora han de complir els terminis. És cosa de tots introduir una condició de prova al contracte, però per evitar problemes amb un nou empleat, val la pena escriure sobre el terme.
Instruccions
Pas 1
Definiu primer un període de prova. Deixeu-vos guiar pel Codi del Treball de la Federació Russa, que estableix que, en relació amb un empleat, el període no pot excedir els tres mesos i, si es contracta un comptable o gerent en cap, sis. En cas que tingueu un empleat temporal, podeu programar proves en un termini de dues setmanes.
Pas 2
A l’hora d’elaborar un contracte, haureu de saber que hi ha categories de treballadors a les quals no s’aplica el període de prova. Això inclou les dones embarassades, menors i aquells empleats que es contractin per transferència o promoció.
Pas 3
Primer de tot, demaneu a l’empleat que escrigui una declaració de la següent mostra: "Us demano que m’accepteu pel lloc _ a LLC _ amb (especifiqueu el període) amb un període de prova de _ dies".
Pas 4
Després, feu un contracte de treball. Indiqueu també la disponibilitat i la durada del període de prova aquí. Si el pagament durant el primer temps de treball difereix, assegureu-vos d’anotar el seu import. En el futur, podeu augmentar-lo amb un acord addicional. A més, empleneu la condició de la prova a l’ordre d’ocupació.
Pas 5
A continuació, haureu de preparar les tasques que realitzarà l’empleat durant el període de prova. Familiaritzeu l’empleat amb el document, ha de signar i datar.
Pas 6
En el procés de treball, observeu la correcció del compliment de deures, registreu desviacions en actes o notes de servei.
Pas 7
Un cop finalitzat el període de prova, el treball del treballador us convé i podeu continuar treballant sense formularis addicionals. Si, per contra, no esteu satisfet amb el treball, rescindiu el contracte, remetent-vos a l'article 71 del Codi del Treball de la Federació Russa. Però recordeu que, en aquest cas, haureu de notificar-ho per escrit a l’empleat tres dies abans de la finalització del contracte.
