Els empresaris solen aprofitar l’oportunitat legal de contractar un treballador en llibertat provisional. No obstant això, una posició tan "incerta" de l'empleat fins al final de la prova no significa que els seus drets estiguin protegits menys que la resta d'empleats. En particular, un empleat d’aquest tipus només pot ser acomiadat pels motius previstos pel Codi del Treball de Rússia.
Per tant, si un empleat és realment admès a treballar, encara no s’ha celebrat un contracte de treball amb ell i no s’ha signat un acord separat abans d’iniciar la feina per assignar-li un període de prova, és impossible acomiadar-lo per no haver aprovat el prova, per tant es considera contractat sense judici.
Hi ha casos en què l’empresari acomiada un empleat per no haver superat la prova, referint-se al fet que la condició del període de prova es troba en el conveni col·lectiu de l’empresa. Però, el Codi del Treball de la Federació de Rússia estableix clarament que l’absència d’una condició de prova en un contracte de treball significa que l’empleat és contractat sense una prova. És a dir, l’estat de la prova s’ha d’escriure amb precisió al contracte de treball.
Tampoc no es permet l’acomiadament d’un empleat després de l’expiració del període de prova perquè no ha superat la prova, ja que si el període de prova ha expirat i l’empleat continua treballant, es considera que ha superat el la prova i la posterior resolució del contracte de treball només es permeten amb caràcter general. Però aquí cal recordar que el termini general de prova segons la llei no és superior a 3 mesos i que es tanca la llista de llocs que es poden provar fins a 6 mesos. I si, per exemple, un empleat va ser acceptat amb un judici durant 6 mesos, però la seva posició no està inclosa en aquesta llista, és impossible acomiadar-lo al cap de 4 a 6 mesos a causa d'un resultat de prova insatisfactori, ja que el període legal de prova per a ell (3 mesos) ja ha caducat.
No es pot acomiadar a un empleat que va obtenir una feina per primera vegada després de rebre estudis superiors a causa de la no superació de la prova. Per a aquestes persones, no es pot establir cap judici, per tant, fins i tot si el contracte de treball conté condicions per a un període de prova: acomiadament segons la part 1 de l’art. 71 del Codi del Treball de la Federació Russa no està permès.
Com demostra la pràctica judicial, no es pot acomiadar per no haver superat la prova si l’empleat no ha complert una tasca que no forma part de les seves funcions laborals.
A més, com a garantia addicional en cas d’acomiadament d’un empleat que no hagi passat la prova, la llei estableix l’obligació de l’empresari de notificar per escrit el proper acomiadament. L’incompliment d’aquest requisit pot fer que l’acomiadament sigui declarat il·legal.
També és important saber que l’acomiadament d’una treballadora que no ha superat la prova és l’acomiadament per iniciativa de l’empresari; no es poden acomiadar els treballadors que estiguin en període d’incapacitat temporal i baixa laboral, inclosa la baixa de maternitat, dones amb nens menors de 3 anys. L’ocultació d’un empleat amb incapacitat temporal en el moment de l’acomiadament suposa un abús de dret, per la qual cosa el tribunal pot negar-se a satisfer la demanda per reconèixer l’acomiadament com a il·legal.
