Les pel·lícules sovint mostren com la gent va a coses completament bojos per motius de feina. T’explicarem com de extravagant i persistent s’ha de ser a la vida real.
Quan busqueu feina, no només són importants les vostres habilitats i un vestit elegant, sinó també la vostra constància. Els contractistes han d’estar convençuts que la vostra posició és interessant i que la seva empresa és la primera de la llista d’empresaris potencials.
Tot i això, tot hauria de tenir límits i la persistència també. En cap cas, no haureu de passar la nit en una tenda de campanya prop de l’oficina de l’empresa ni perseguir el vostre cap potencial, xiuxiuejant-li el vostre nom i el número de la pòlissa d’assegurança, definitivament no us ajudarà.
La perseverança, si és adequada, pot arribar a les vostres mans, però només en tres casos: podeu insistir perquè el gerent de recursos humans que us interessa conegui el vostre currículum, podeu demostrar de manera persistent en una entrevista que sou un especialista interessant (només sense llàgrimes i petons a les mans), així com insistir en la retroalimentació després.
Sovint, els empresaris i els especialistes en recursos humans saben perfectament a qui busquen. Si els agrada, la convocatòria de la propera reunió seguirà immediatament. Tot i això, això no vol dir que, si no es va rebre la trucada, s'hauria de molestar i cremar immediatament la targeta de presentació de l'empresa.
Per exemple, si heu descobert que, per alguna raó, no semblava prou convincent, heu d’esbrinar quines competències no eren suficients, què exactament no estaven convençuts i preguntar-vos si podeu contactar personalment amb el director de recursos humans. Després de la trucada telefònica, se us pot donar una segona oportunitat.
Al mateix temps, hi ha altres exemples: quan els candidats emprenedors i persistents comencen a fer consultes pel seu compte, passant per alt el departament de recursos humans, intenten trobar contactes d'altres empleats per tal de concertar una entrevista amb el responsable de contractació. Això no sempre té un efecte positiu sobre el resultat.
La perseverança a l'estil de "contactar amb tots els canals", "enviar flors després de l'entrevista", "recordar-me a mi mateix cinc vegades al dia" - i exemples similars van passar a la meva pràctica. Però aquest comportament no us garanteix una feina.
Perseverança, constància, atenció i capacitat per analitzar els requisits i necessitats de l’empresari: això és el que definitivament conduirà a l’èxit.
