Això requereix molt poc respecte. L’individu ha de sentir que el seu treball és necessari i important. Intenta trobar els teus punts forts al lloc on treballes. Si això no funciona, és millor provar sort en un altre lloc que minar la vostra salut.
Al món modern, els conceptes de "treball" i "felicitat" són difícils de combinar. El lloc de treball es percep amb més freqüència com un servei pesat, on una persona va, arrossegant els peus amb dificultat. Treballem per garantir l’existència de nosaltres mateixos, de la nostra família i amics. Sovint, asseguts a l’oficina, mirem el rellotge pensant en quan acabarà la jornada laboral. No pensem en el fet que passem la major part de la nostra vida a la feina. En aquest cas, necessiteu molt poc per sentir-vos feliços.
Bon equip
La política d’individualització i de centrar-se en els èxits personals ha fet el seu mal fet. Cada cop hi ha més col·lectius on tothom està "sol". Entre els companys, floreixen l’enveja, el desig d’enganyar l’altre, les xafarderies i els conflictes. L’ambient de treball adquireix un caràcter “verinós”. L’harmonia a l’equip s’aconsegueix gràcies als esforços no només del líder, sinó també de les persones que en formen part.
Manca de multitasca
A la majoria d’organitzacions els agrada estalviar salaris per als seus empleats. Intenten fer tota la feina amb un personal molt limitat. Resulta que la gent està literalment trencada a trossos. Si no podeu mantenir-vos al dia amb aquest ritme, és millor canviar a una feina més relaxada que tenir una crisi nerviosa.
Respecte per la feina
La política "ningú no necessita res" crea relacions absolutament no laborals a l'equip. La gent "se sent" fora del temps assignat a la feina, sense sentir-hi cap interès. Els empleats esperen que el seu treball sigui apreciat, de manera que no heu d’escatimar certificats, agraïment i petites bonificacions.
Una persona necessita molt poc per anar a treballar amb bon humor.
