Un reclutador és un gerent o reclutador de llocs oberts. Entre les seves tasques principals s’inclou la cerca i aprovació de candidats que, en termes de les seves qualitats comercials, es corresponguin amb el càrrec ocupat i s’adaptin idealment a la cultura corporativa de l’empresa.
Un reclutador és un empleat que realitza tasques de cerca i reclutament. Pot contractar empleats per a una empresa específica on treballi ell mateix, així com treballar en una agència de contractació i atendre les peticions dels clients-empresaris. Les seves responsabilitats funcionals són pràcticament les mateixes, però les tasques assignades poden tenir una diferència significativa.
A l’hora d’escollir una professió com a reclutador, és important entendre que es tracta, en primer lloc, de treballar amb persones. Psicòlegs, economistes i professors se senten còmodes i segurs en aquesta posició. La recerca constant de candidats, la realització d’entrevistes, proves, avaluació de l’experiència i les habilitats són el principal camp d’activitat dels reclutadors.
Reclutador a l'empresa
L’empresa contracta un reclutador com a gerent o reclutador.
Les seves responsabilitats funcionals inclouen l'elaboració d'un perfil de candidat, la realització de campanyes publicitàries, entrevistes i mesures per adaptar els nous empleats.
Recopilació d’un perfil de candidat
Aquest treball es fa millor amb el capçal de la unitat estructural. Com més detallat es faci el retrat, més fàcil serà trobar un empleat per a un lloc obert. Tots els requisits per a un candidat s’han d’especificar a la sol·licitud. No hi ha normes uniformes. Cada empresa pot tenir el seu propi formulari per a la selecció de personal
Empresa de publicitat
Això podria ser:
- publicació de vacants als mitjans de comunicació
- col·locació d’una sol·licitud als llocs de treball
- interacció amb el Centre regional per a l'ocupació de la població
- participació en una borsa de treball del Centre d’Ocupació
- Jornades de portes obertes a institucions d'ensenyament secundari especialitzat i superior
- treballar amb la base de dades de candidats.
Entrevista
Com a regla general, és el reclutador qui realitza l’entrevista inicial, l’entrevista final amb el supervisor immediat i l’aprovació final del candidat a la vacant declarada.
Realització de mesures d’adaptació del personal
El període de prova es mostrarà quant va ser correcta l’elecció del candidat. Per a diferents llocs, pot passar d'un a sis mesos.
Reclutador en una agència de contractació
La posició d’un reclutador en una agència de contractació s’anomena especialista o consultor de reclutament. Les responsabilitats principals són les mateixes que les d’un reclutador d’empreses. Però les particularitats de treballar en una agència de contractació tenen diverses diferències.
Un d’ells: com més clients-ocupadors, més sol·licituds completades per a la cerca i selecció de candidats. Com més sol·licituds es completin, més alt serà el salari. En conseqüència, els requisits per a un reclutador en una agència de contractació són més greus que per a un candidat a una posició similar en una empresa. A més de poder comunicar-se constructivament amb persones i realitzar entrevistes, això requereix la capacitat de negociar eficaçment amb els clients / empresaris. L’experiència en vendes també és útil.
Resum
La professió de reclutador té una missió noble. Bàsicament, ajuda l’empresari a reunir-se amb el candidat que busca una feina adequada i també ajuda les dues parts.
La noblesa es combina amb una gran responsabilitat. Consisteix a no equivocar-se a l’hora d’escollir un candidat. En cas contrari, les negligències del reclutador poden ser costoses per a l’empresa. Per tant, la tasca principal d’un reclutador és trobar un candidat valuós en el moment adequat, per oferir la millor opció tant per al sol·licitant com per a l’empresa on es contracta.
