Veure llocs web amb llocs vacants no sempre significa el desig d’una persona de canviar d’ocupador a un altre; sovint la gent busca trobar una feina a temps parcial prenent una segona o fins i tot una tercera feina. Però, és possible en aquest cas aconseguir una feina oficialment?
És possible obtenir feina oficial en dos llocs de treball?
La legislació laboral russa no impedeix el treball simultani en dos o més llocs: d’acord amb els articles 60.1 i 282 del Codi del treball, una persona que tingui oficialment feina en una organització té dret a treballar a temps parcial en el seu temps lliure. A més, una combinació de feines pot ser tant interna, com una persona “lluna” a la seva pròpia organització, o externa. Per exemple, si un professor de la universitat, en el seu temps lliure amb els estudiants, administra el lloc web de la universitat (i rep la meitat de la tarifa de l’enginyer per això), la combinació serà interna, si simultàniament dóna classes en una altra institució educativa o realitza cursos per preparar-se per a l’examen en un centre educatiu privat extern.
Al mateix temps, l'ocupació "segons la llei" en el segon lloc de treball en aquest cas no interfereix. A més, la llei no estableix el nombre d’organitzacions en què es pot contractar oficialment una mateixa persona amb la celebració d’un acord, el pagament d’impostos i la provisió de garanties oficials. Així, per exemple, els comptables sovint "mantenen registres" de diverses organitzacions alhora, mentre que les relacions amb cadascuna d'elles es poden "formalitzar".
Tot i això, quan es treballa oficialment en dos o més llocs, s’han de complir diverses condicions:
- una de les feines és la principal;
- les tasques laborals en altres llocs de treball es realitzen durant el temps lliure des de la càrrega de treball principal;
- amb un empleat a temps parcial, es conclou un contracte laboral que estableix clarament els seus drets, obligacions i calendari laboral.
- al lloc de treball, el volum de càrrega de treball no és més de la meitat d’una setmana laboral completa.
Si una persona treballa en diversos llocs alhora, la seva càrrega setmanal total no hauria de superar l’1,5 de la "norma" establerta per la llei. S'estableixen regles especials de càlcul per als treballadors mèdics i farmacèutics, així com per als professors i treballadors culturals (que sovint treballen "sota càrrega" al seu lloc de treball principal). Per exemple, els treballadors de la salut que treballen a les zones rurals o als pobles petits, en alguns casos, poden treballar a temps parcial fins a 39 hores a la setmana.
Qui no pot treballar a temps parcial
No tots els ciutadans tenen dret a un “treball oficial a temps parcial”; per a algunes categories de persones, els treballs a temps parcial estan “prohibits”. Per tant, no poden obtenir un segon treball a més del principal:
- adolescents que no han assolit la majoria d’edat: les hores laborals màximes admissibles són més estrictes, per als empleats menors de 16 anys, la càrrega de treball no pot excedir les 24 hores setmanals, de 16 a 18 - 35 hores;
- persones que treballen en indústries pesades o perilloses: la càrrega de treball addicional en aquest cas es considera una amenaça per a la salut.
També s’imposen restriccions a les persones el treball de les quals està directament relacionat amb la gestió de vehicles (conductors, conductors de trens, etc.); al cap i a la fi, un excés de zel laboral que comporta un excés de treball pot suposar una amenaça per a la vida i la salut dels altres. Els representants d’aquestes professions poden obtenir una segona feina només si les seves funcions laborals no estan relacionades amb la “conducció”.
La prohibició de "l'ocupació paral·lela" també s'aplica a representants de diverses professions, on la combinació de càrrecs pot provocar corrupció o conflicte d'interessos: es tracta de fiscals i funcionaris de la policia, funcionaris municipals, membres del govern, jutges i advocats, etc.
Funcions del dispositiu per a un segon treball
El procés d’obtenció d’un segon treball té diverses peculiaritats. Per tant, si parlem de treballs externs a temps parcial, un paquet de documents que es lliurarà al departament de personal inclourà un passaport, si cal, un diploma que confirmi el fet de tenir una educació especial (original o còpia compulsada) o una altra proves documentals de les qualificacions adequades. Si les condicions laborals al lloc de treball són perjudicials o perilloses, d’acord amb l’article 283 del Codi del treball, l’empresari també té dret a sol·licitar al sol·licitant d’un lloc de treball un certificat de condicions laborals al lloc de treball principal. Un cop presentats els documents, se signa un contracte de treball, en el qual és obligatori indicar que es tracta d’un lloc de treball a temps parcial i es negocia el règim laboral.
Si parlem de treballs a temps parcial en un altre lloc de la vostra pròpia organització, tots els documents necessaris per a l’ocupació ja estan disponibles al departament de personal. En aquest cas, el procés d’ocupació per a un empleat és extremadament senzill i passa a signar només un altre contracte de treball.
Registres de treballs a temps parcial al llibre de treball
La combinació de treballs es pot registrar al llibre de treball o quedar-se "entre bastidors"; tot depèn del desig del propi empleat.
Al mateix temps, l’empresari principal sempre guarda el llibre de treball: només s’emet a l’empleat quan s’acomiada i totes les entrades s’inclouen pel personal del departament de personal del lloc de treball “principal”. Per tant, perquè el treball "paral·lel" es reflecteixi a les pàgines de treball, el treballador s'ha de posar en contacte amb el seu empresari amb la sol·licitud corresponent. I fins i tot si parlem de treballs en una organització externa, el registre encara el faran oficials de personal del lloc del seu treball principal.
Si és necessari que s'introdueixi informació sobre el treball "al costat", s'adjunta a la sol·licitud un contracte de treball celebrat amb una altra organització o una ordre d'ocupació signada amb la sol·licitud de fer una inscripció corresponent al document.
Però treballar en dos llocs amb dos llibres de treball és il·legal. El document que confirma la "ruta de treball" de l'empleat només ha d'existir en una única còpia, emmagatzemada al lloc principal de treball. I aconseguir un segon llibre de treball i formalitzar-se per a dos treballs "principals" alhora, una violació directa de la llei.
Si "sorgeix" el fet de tenir un segon document: l'empresa que el va emetre pot patir sancions i el propi empleat pot tenir problemes per calcular l'antiguitat i calcular una pensió, elaborar una deducció fiscal, etc. També és possible portar a una persona que ha infringit la legislació laboral d’aquesta manera a responsabilitat administrativa.
Garanties socials per a treballadors a temps parcial
Un treballador a temps parcial és un empleat de ple dret de l’organització que té tots els drets laborals. L’empresari fa totes les contribucions necessàries que es tenen en compte a l’hora de calcular una futura pensió o en rebre beneficis fiscals; en cas de malaltia, la baixa per malaltia la paga cadascun dels empresaris (però, en aquest cas, cal emetre dos certificats de baixa per malaltia); es paga la paga de vacances; a l’hora de determinar la mida dels salaris, es tenen en compte les dietes regionals i altres coeficients creixents, etc. Les úniques excepcions a aquesta regla són les regions de l’extrem nord i les zones equiparades a elles; en elles, els beneficis es poden utilitzar exclusivament al lloc principal. de feina.
A més, l’article 297 del Codi del Treball de la Federació de Rússia estipula que els empleats que combinen treball amb estudis a temps parcial o nocturn només es paguen per la llicència d’estudi només al lloc de treball principal.
Però els treballadors a temps parcial es troben en una posició bastant avantatjosa pel que fa al registre de les vacances habituals: en el segon lloc de treball, l’excedència s’hauria de proporcionar al mateix temps que al lloc de destí principal. Al mateix temps, la regla "la llicència només es concedeix després de sis mesos treballats" no s'aplica aquí: fins i tot si han passat 2-3 mesos des del moment d'ocupació per al segon lloc de treball, els caps estan obligats a signar la sol·licitud d'excedència " per endavant". I, si al lloc de treball principal un empleat té dret a unes vacances "prolongades": al lloc de treball a temps parcial, té dret a "afegir" a les vacances els dies que prengui al seu compte.
