La legislació laboral permet que els ciutadans figurin oficialment a la taula de personal de dues organitzacions. Un seient es considerarà principal i l’altre addicional. Quan registreu una feina a temps parcial, heu de complir algunes de les normes descrites a l’article 282 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Combina la feina segons la llei
D'acord amb l'article 282 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, un ciutadà amb capacitat té dret, a més del seu lloc de treball principal, a treballar en una altra empresa en el seu temps lliure, és a dir, a temps parcial. Però treballar a dues empreses diferents a temps complet no funcionarà, ja que infringeix les normes establertes d’horari laboral.
L’acollida d’un treballador a temps parcial no és diferent de l’esquema estàndard. Es signa un contracte de treball amb una persona en què hi ha una clàusula que conté informació que afirma que aquesta obra és addicional. A més, s’elaboren tots els documents de personal necessaris.
Alguns fan la pregunta: què fer amb el llibre de treball, perquè s’emmagatzema a l’arxiu personal al lloc principal de treball? En aquest cas, a petició de l’empleat, es pot fer una inscripció al lloc de treball a temps parcial al document. Per fer-ho, ha de presentar al departament de recursos humans de la seva feina principal un document que confirmi la combinació, per exemple, un contracte de treball. A la columna 3 del llibre de treball, s’inclou l’acceptació de l’empleat a l’organització com a treballador a temps parcial.
Categories de persones que no poden treballar a temps parcial
La combinació de llocs de treball està disponible per a un percentatge més gran de ciutadans amb capacitat, però hi ha categories de persones que no tenen dret a tenir una feina addicional.
Els menors no poden combinar diverses feines. El mateix s'aplica als estudiants a temps complet en institucions educatives. A més, les persones que treballen en empreses amb condicions de treball perilloses (nocives) no poden treballar oficialment en dos llocs. S'han exclòs feines a temps parcial per a agents de l'ordre i fiscals, diputats, membres del govern i personal militar.
Condicions socials combinades
En el transcurs de la feina, els empleats poden accedir a una baixa per malaltia o per maternitat. Si tenen feina addicional, poden rebre pagaments per baixa mèdica i per treballs a temps parcial. Però, per a això, haureu d’emetre un segon certificat en una institució mèdica.
Algunes persones estan preocupades pel tema de les contribucions a la pensió per a feines a temps parcial. Actualment, cada persona que treballa augmenta oficialment l’import de les deduccions acumulatives, que es calculen en funció dels salaris i que paguen els empresaris, d’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa. És a dir, tots els empresaris amb empleats (inclosos els empleats a temps parcial) estan obligats a pagar cotitzacions.
Pel que fa a la pensió alimentària, també depèn dels ingressos i no del nombre de llocs de treball. La seguretat material es calcula com un percentatge de tots els tipus d’ingressos.
