En els casos generals, la relació entre l’empresari i l’empleat es regeix per les disposicions del Codi del Treball de la Federació Russa. Però a cada lloc de treball, el principal acte normatiu local sobre la base del qual ha d’actuar l’empleat és la descripció del lloc de treball.
Instruccions
Pas 1
Descripció del lloc de treball: el document principal que defineix la posició organitzativa i jurídica de cada unitat de personal en l'estructura de l'empresa o en la seva divisió. Aquest és el criteri que utilitza l’empresari quan realitza la certificació o per avaluar les infraccions en cas d’actuació disciplinària. L’incompliment dels requisits que s’enumeren en aquest document és una base suficient només per a sancions administratives, però també per a l’acomiadament de l’empleat.
Pas 2
Però es tracta d’un document que no només és necessari per a l’empresari, sinó, en primer lloc, per al mateix empleat. La descripció del lloc de treball hauria de proporcionar una definició clara de la naturalesa del treball realitzat d'acord amb aquesta posició, així com els requisits de qualificació necessaris per a això. Aquest document proporciona una llista de responsabilitats, estableix competències i drets i també defineix la responsabilitat per incompliment dels seus requisits.
Pas 3
S’ha de desenvolupar, aprovar i aplicar una descripció formalitzada del lloc de treball que detalli les responsabilitats del lloc corresponents a una unitat de personal determinada per ordre de l’organització. El candidat que sol·liciti un lloc vacant ha d’estar familiaritzat amb aquests documents regulatoris locals fins i tot abans que es conclogui un contracte de treball amb ell, tal com regula la part 3 de l’article 68 del Codi del treball de la Federació Russa.
Pas 4
Si aquesta llei reguladora es refereix a un petit cercle d'empleats, és aconsellable posar un visat que confirmi la familiarització directament al document, sota el seu text principal, a sota de la signatura del desenvolupador del document i els visats d'aprovació. Abans de la signatura de l’empleat, podeu imprimir immediatament la frase: "He llegit la descripció del lloc de treball" o l’empresari l’ha d’escriure a la seva pròpia mà, posar la seva signatura, donar-ne el desxifratge i indicar la data. En el cas que aquesta descripció del lloc de treball afecti a un gran nombre d’empleats, és aconsellable crear un diari especial en què tothom que s’hagi familiaritzat amb aquest document signi amb el seu cognom, nom i patronímic, càrrec i data de coneixement.
Pas 5
Atès que la descripció del lloc de treball és el document que regula les activitats de l’empleat, sempre l’ha de tenir a mà per poder-se guiar. Per tant, podeu complementar la familiarització del visat amb les tasques del lloc de treball amb la frase: "He rebut una còpia de la descripció del lloc de treball". Una còpia compulsada d’aquest document, lliurada a l’empleat contra la signatura, garanteix que, en cas de conflicte laboral o judicial, ja no podrà referir-se al fet que ha oblidat les seves disposicions.
