Per treballar a distància en relació amb el coronavirus, l’empleat ha d’escriure una declaració. Hi ha signada una comanda i una comanda. Es pot transferir tot un equip a una ubicació remota, proporcionant accés a tots els materials necessaris per completar completament les tasques professionals. En aquest moment, el salari es manté íntegrament
El Departament de Treball ha recomanat traslladar els empleats a treballs remots en relació amb el coronavirus. El Codi del Treball de la Federació Russa conté diverses disposicions sobre les particularitats de l'organització del treball en cas d'emergència. Aquesta última inclou epidèmies i pandèmies. El distanciament social és reconegut com una de les maneres més fiables de contenir la propagació de la malaltia. Però la legislació russa té diversos aspectes.
El treball remot en relació amb el coronavirus és una nova experiència laboral per a moltes empreses russes. La llei estableix que no es requereix el consentiment de l’empleat per traslladar-lo a un altre lloc per realitzar la feina. Això s'aplica a la situació si no hi ha cap canvi en els termes del contracte de treball. Cal recordar que a la part 2 de l’art. 72.2 del Codi del Treball de la Federació Russa estableix que és possible traslladar un empleat sense el seu consentiment fins a un mes a un altre lloc de treball amb el mateix empresari per tal de reduir el risc d’una epidèmia o eliminar-ne les conseqüències.
Molts treballadors, conscients de la complexitat de la situació, estan disposats a canviar voluntàriament a treballs remots en relació amb el coronavirus. Es conserven els salaris dels empleats durant aquest període, calculats segons les normes que s’explicaven al contracte de treball. La iniciativa de transició pot provenir tant de l’empleat com de la direcció.
Registre de treballs remots en relació amb el coronavirus
El treball remot relacionat amb el coronavirus es processa en tres etapes:
- Un empleat escriu un comunicat.
- L’empresari elabora una comanda.
- S'està desenvolupant un acord addicional.
L'ordre i la declaració es redacten en un formulari gratuït, ja que no hi ha cap formulari per a aquests efectes. L'aplicació ha de contenir informació:
- sobre l’empresari;
- el propi empleat;
- sol·licituds de transferència al mode remot;
- punt;
- els motius de la transferència.
Cal fer una comanda de treball remot sense cap defecte. Si no es fa això, l’empleat corre el risc de ser acomiadat per absentisme. Les proves documentals permetran no anar oficialment al lloc de treball. Intenteu comprovar vosaltres mateixos que l’ordre de teletreball s’ha signat en relació amb el coronavirus i que conté un registre de retenció salarial.
L'ordre indica el motiu de la transferència. Podeu indicar que la decisió es va prendre en relació amb l'amenaça de propagació de COVID-19 sobre la base de la declaració d'un empleat o en relació amb un acord assolit amb un empleat.
També es donen les ordres del cap, incloses la provisió d’accés remot a l’ordinador de la feina, la preservació total de totes les funcions oficials de l’empleat i molt més.
En registrar treballs remots en relació amb el coronavirus, es pot emetre una ordre per a tot l'equip. Es guarden tots els passos esmentats anteriorment. S'adjunta un full d'informació a la comanda. Tots els empleats esmentats a la comanda l’han de signar.
