La qüestió del canvi de lloc de treball sempre sorgeix quan no hi ha cap oportunitat professional al lloc actual. Per una banda, és perillós canviar de feina i es pot perdre un equip bo i amable, amb ingressos estables respecte al lloc anterior. Però, d’altra banda, cal avançar a l’escala professional, revelar el seu potencial, aprendre alguna cosa nova i no oblidar l’autoestima.
Instruccions
Pas 1
Si en el lloc de treball actual no hi ha possibilitat d'augment, el salari es manté al mateix nivell, malgrat la inflació, és hora de canviar alguna cosa. Però canviar de feina no hauria de ser un fet accidental i no planificat. Com a regla general, quan sol·liciteu una nova feina, el departament de recursos humans necessita almenys un any d’experiència laboral en un lloc. Això es deu al fet que durant els primers sis mesos una persona s’adapta a un lloc nou. És a dir, si vau treballar durant un any en una posició, us dedicareu completament al treball i rebreu els coneixements rellevants durant només sis mesos.
Pas 2
Un canvi laboral per a molts és un progrés professional previst. Per avançar amb èxit, n'hi ha prou amb tenir diverses "cartes triomfals" importants. Cal tenir estudis superiors, coneixements de llengües estrangeres, experiència laboral en una gran empresa i capacitat d’adaptació.
Pas 3
A les empreses metal·lúrgiques, de petroli i gas, els empleats conserven els seus llocs de treball durant 7-10 anys. Un treball tan llarg en un lloc s’explica per les àmplies oportunitats de creixement, els programes especials de motivació de l’empresa. Algunes empreses conservadores construeixen llars d’infants i habitatges. En aquestes empreses, és difícil per a una persona separar-se d’un empresari.
Pas 4
Als mitjans de comunicació, publicitat, negocis a Internet, els líders de les empreses consideren amb comprensió el canvi freqüent d’empleats. El personal nouvingut aporta idees creatives i ajuda al desenvolupament de l’empresa. Els administradors d’aquestes organitzacions són cada vegada més mòbils i poden treballar en diverses empreses alhora. I amb el desenvolupament de llocs de cerca de feina, podeu contractar una nova plaça sense deixar el vostre seient.
Pas 5
Per tant, el nombre de llocs de treball, els canvis de feina i la durada del servei no són importants. L’important és el que heu adquirit durant el vostre treball: les vostres habilitats i coneixements. Només cal explicar-ho correctament al currículum i a l’entrevista a la nova empresa.
Pas 6
Quan canvieu de feina, prepareu explicacions objectives amb antelació per no espantar el nou empresari. Expliqueu-nos la necessitat d’un creixement professional i personal. Expliqueu que el canvi de feina sovint és una manifestació de l’activitat, un desig de desenvolupament.
Pas 7
Un treballador modern que coneix el seu propi valor no es queda quiet. Aquesta persona controla constantment la situació del mercat laboral, controla el nivell de salaris per pujar un pas més a l’escala professional en el moment adequat. Avui la carrera no és un augment gradual d’una organització, sinó un pla estratègic sòlid per passar d’una empresa a l’altra per rebre una merescuda promoció.
