Els canvis freqüents en el lloc de treball són un factor negatiu en l’avaluació d’un candidat a un lloc vacant per part dels serveis de personal de la majoria de les grans empreses. Tanmateix, el treball excessivament llarg en un lloc en absència de creixement professional tampoc no es considera un signe positiu.
La qüestió de la freqüència del canvi de lloc de treball és rellevant per a qualsevol persona moderna, ja que són l’experiència laboral i el nombre d’empresaris anteriors les circumstàncies més significatives a l’hora d’avaluar les qualitats professionals d’un candidat per a qualsevol vacant. Amb el pas del temps, la durada mitjana del treball en un lloc disminueix gradualment a mesura que augmenta la mobilitat dels treballadors. No obstant això, totes les decisions per passar a un altre lloc de treball s’han de prendre amb molta cura, ja que els futurs empresaris sovint han de trobar una explicació convincent dels motius d’aquests canvis.
Característiques dels canvis freqüents de feina
L’actitud negativa dels serveis de recursos humans cap als treballadors que sovint canvien d’empresari és força comprensible i raonable. En la immensa majoria dels casos, els canvis freqüents en el lloc de treball s’expliquen per la incapacitat de treballar en equip i d’interactuar amb els companys, la insuficiència de qualificacions, les ambicions excessives o la falta de voluntat per resoldre problemes professionals greus. Aquest comportament d'un sol·licitant d'ocupació només es pot considerar normal en les etapes inicials de la seva carrera, quan busca l'empresa més adequada per a ell. Si l’empresari mostra interès en un candidat que sovint canvia de feina, hauríeu d’estar preparats per explicar cada cas de trasllat a un nou lloc de treball, els motius per prendre les decisions adequades.
Característiques del treball a llarg termini en un sol lloc
Normalment es considera treball llarg com un treballador per a un empresari, el període del qual supera els cinc anys. Aquests treballadors sovint consideren que tenen excel·lents perspectives en el mercat laboral, ja que no es posa en dubte la seva capacitat de resistència, la capacitat de treballar en un equip i la realització efectiva de les seves tasques. Tanmateix, aquesta opinió només és certa si l’empleat, en procés de treball a llarg termini, demostra un creixement professional gradual, cosa que indica el seu desenvolupament.
Si un empleat compleix les funcions d’un especialista ordinari per a un empresari durant molt de temps, això també generarà dubtes raonables entre els seus futurs directius potencials. Entre els oficials de personal moderns, el període òptim de treball en un lloc es considera un període de 3-5 anys, després dels quals l’empleat està buscant un nou lloc de treball amb perspectives creixents de creixement professional. L'ocupació més llarga només es recomana si l'ocupador actual proporciona aquest creixement.
