A la Unió Soviètica, no era costum canviar de feina sovint: aquestes persones eren recriminades i anomenades "volants". Aquells que van treballar tota la vida en una empresa van ser considerats models a seguir. El títol especial "Veterà del Treball", que dóna avantatges, es va atorgar a aquells que no van canviar de lloc de treball durant 25 anys. Ara, la situació del mercat laboral ha canviat dràsticament i aquesta persona que ha treballat en un lloc durant més de deu anys ja és una raresa.
Instruccions
Pas 1
L’entorn econòmic actual es caracteritza pel dinamisme, per tant, la situació del mercat laboral es veu obligada a canviar, quan, per evitar l’estancament, els treballadors de tant en tant canvien d’empresaris a la recerca de noves feines i tasques interessants, oportunitats professionals i salaris més alts.
Pas 2
Tot i així, encara es manté l’estabilitat inherent a alguns sectors tradicionals de l’economia. Aquests inclouen el servei estatal, la indústria d’extracció de recursos. A les empreses que operen a la indústria del petroli i el gas, l’experiència laboral mitjana del personal és de 10 a 15 anys, i això s’explica no només per l’elevat ingrés, sinó també per les àmplies oportunitats de creixement professional i professional, la disponibilitat de programes de compensació i d’incentius., inclosa la construcció d’habitatges i suport mèdic. Al sector públic, també es pot entendre la fidelització dels empleats: estabilitat, oportunitats professionals, salaris elevats, augment de les prestacions de jubilació i prestacions de jubilació.
Pas 3
Però en indústries com ara els mitjans de comunicació i la publicitat, Internet, etc., es recomana un canvi periòdic d’equip, sobretot perquè les xarxes socials i els llocs de cerca de feina ofereixen oportunitats il·limitades per trobar un nou empresari, literalment sense aixecar-se. Això permet als directius treballar simultàniament en diverses empreses i fins i tot de forma remota.
Pas 4
Els empleats de les agències de reclutament que busquen candidats professionalment assenyalen que, per als sectors tradicionals de l’economia, els canvis freqüents de feina (cada any o un any i mig) són un desavantatge per al candidat. Aquest currículum, molt probablement, ni tan sols es considerarà. Això s’explica pel fet que només per posar-se al dia, una persona necessita com a mínim sis mesos, de manera que contractar un empleat que marxi poc després de la formació és econòmicament poc rendible.
Pas 5
Però per a aquestes empreses, un indicador de la idoneïtat d’un candidat no és només l’antiguitat, sinó també el creixement de la carrera. Si una persona, que treballa en un lloc, augmenta constantment en el seu lloc, és una garantia que serà contractada amb gust per a un altre lloc de treball. Però en aquest cas, és millor canviar-lo almenys una vegada cada 10 anys, de manera que el nou empresari no tingui por que, ja que s’hagi acostumat a una cultura corporativa, el candidat ja no pugui reconstruir-se i adaptar-se ràpidament a un lloc nou.
Pas 6
Per a aquelles indústries que es caracteritzen per la mobilitat tecnològica, la millor opció, segons els reclutadors, és canviar de feina almenys una vegada cada 3-5 anys. Però fins i tot en aquestes empreses, els candidats que ho canvien massa sovint no són benvinguts; això es percep com un signe d’immaduresa i incapacitat per conviure en equip.
