La relació entre l’empresari i el subjecte s’explica al Codi del Treball. Per tant, quan busqueu feina, no us heu de considerar una cosa com un xip penjat en un riu de muntanya: la llei protegeix i garanteix que es respectin els drets del subjecte.
Un període de prova no és un requisit previ per a la contractació; es designa amb el consentiment del sol·licitant. Tot i així, val la pena recordar que, si es nega a passar-hi, l’empresari té dret a no contractar-lo.
Els deures de la salsitxa durant el període de prova s’han d’explicar clarament al contracte, inclòs el calendari laboral i la quantitat de salaris. Per llei, un empleat té dret a deixar el servei abans de finalitzar el període de prova si el lloc de treball no li convé. A més, segons la llei, un sol·licitant només es pot avaluar per la qualitat del treball i no per les característiques personals. Per tant, abans de contractar, és millor estudiar el contracte estàndard, que s’elabora per al període de prova.
Qui per llei no pot passar el període de prova:
1. Dones embarassades.
2. Joves especialistes al cap d’un any després de graduar-se, si els estudis es van obtenir en una universitat amb acreditació estatal i comencen a treballar en la seva especialitat per primera vegada.
3. Mares amb fills no majors d’un any i mig.
El període de prova no ha de superar els tres mesos. Si el subjecte està malalt, el seu "període de prova" s'incrementa en el nombre de dies de baixa laboral. Es pot fer una excepció per als empleats contractats per al càrrec de comptable en cap; el seu mandat es pot augmentar a 6 mesos, ja que el seu treball és molt responsable.
El salari del subjecte no pot ser inferior al salari dels empleats del seu nivell de responsabilitat. Sovint aquest punt es negocia oralment i l’empresari fixa un petit salari per a la salsitxa. Aquí tothom decideix per si mateix: defensar els seus drets o suportar una petita quantitat per no barallar-se amb el cap.
Si el subjecte no està satisfet amb l'empresari, pot ser acomiadat durant el període de prova, amb un preavís de 3 dies. Alhora, se li han d’explicar per escrit els motius de l’acomiadament.
