La majoria dels motius de l’acomiadament estan previstos per la legislació laboral, per tant, sempre són donats d’alta segons qualsevol article. Alhora, és important de qui prové la iniciativa d’acomiadament.
Acord de les parts
Si el vostre empresari i vosaltres arribeu a un consens sobre el vostre acomiadament, s’indicarà l’article 79 del Codi del Treball de la Federació Russa al llibre de treball. També preveu el cas de substituir una empleada que estigui temporalment absent per discapacitat de llarga durada, estigui de baixa de maternitat, etc. Al mateix temps, són acomiadats després del retorn de l'empleat absent que substituïu.
A més, podeu celebrar un contracte amb la finalitat de realitzar treballs específics. Aquest treball també és urgent i es completa immediatament després d’aconseguir el resultat desitjat. El mateix s'aplica als tipus de treball estacionals.
Acomiadament a petició de l'empleat
Si per alguna raó objectiva voleu rescindir el contracte de treball, haureu de notificar-ho a la direcció dues setmanes abans del dia de l’acomiadament, escrivint la declaració corresponent. En aquest cas, són acomiadats d'acord amb l'article 80 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Quan l’empresari és l’iniciador de l’acomiadament
Si la iniciativa sobre el tema de l’acomiadament prové de la vostra direcció, que actua com a empresari, el paràgraf corresponent de l’article 81 del Codi del Treball de la Federació de Rússia s’indicarà al codi del treball. Segons aquest article, podeu ser acomiadat en cas de: liquidació d'aquesta organització; reducció de personal; incoherència amb el càrrec ocupat; insuficiència de les qualificacions revelades pels resultats de la certificació; canvi de propietari de l'organització (si substituïu el càrrec de cap, subdirector o comptable en cap); actitud irresponsable envers la feina, expressada en l'incompliment reiterat dels seus deures en absència de motius vàlids, etc. És a dir, cada cas està recollit al paràgraf corresponent de l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa. Tanmateix, segons aquest article, no podeu ser acomiadat si en aquest moment esteu inhabilitat temporalment o de vacances.
També es poden acomiadar per circumstàncies fora del control de les parts. Això també ho estipula la legislació laboral. Aquests inclouen: la conscripció, la condemna d'un empleat per càstig, etc.
L’acomiadament més comú a petició d’un empleat, ja que la gent busca una recerca interminable d’alguna cosa millor i més interessant.
A més, sovint són acomiadats a causa de l'expiració del termini quan es treballa en un contracte de durada determinada. Això es deu principalment a les necessitats de la gent. Es posen malalts, tenen cura de nadons, pares ancians i, en aquest moment, algú els ha de substituir.
L’acomiadament previst en diversos paràgrafs de l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa, relacionat amb la incompetència, la irresponsabilitat i l’admissió d’infraccions al treball, sovint afecta negativament l’activitat laboral.
