Quan una dona té permís de maternitat, el seu acomiadament per iniciativa de l’empresari està expressament prohibit per la llei. Les excepcions són els casos de liquidació d’una organització, així com la resolució d’un contracte de treball per acord de les parts, per circumstàncies alienes a les parts.
Una dona que està de baixa de maternitat està protegida per l'estat. És en relació amb aquestes categories de treballadors que sovint es cometen accions il·legals relacionades amb l’acomiadament il·legal, ja que no aporten cap benefici econòmic a l’empresari. Per tant, l'article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa prohibeix l'acomiadament dels treballadors durant les seves vacances. Quan cuida un fill fins que arriba a una certa edat, l’empleat també està de vacances, per tant, aquesta regla li és aplicable. Una excepció són els casos de liquidació d'una organització o situacions en què un empresari atura les seves pròpies activitats. En aquestes circumstàncies, és simplement impossible mantenir la relació laboral, de manera que es rescindeix el contracte.
Quins són els motius de l’acomiadament?
La prohibició de rescindir un contracte de treball mentre una empleada es troba en permís de maternitat no indica la impossibilitat total de acomiadar-la. Hi ha altres motius per rescindir la relació amb l’empresari, als quals no s’aplica la prohibició descrita. Per exemple, es pot rescindir un contracte perquè es donin circumstàncies que no depenguin de la voluntat de les parts. Per tant, si es va celebrar un contracte de treball de durada determinada amb una dona, l’efecte del qual es va rescindir durant el període d’estar en baixa de maternitat, també s’extingirà la relació corresponent. A més, l'acord amb l'empresari es pot rescindir a petició pròpia de la treballadora en qualsevol moment, inclòs el període d'estar en baixa de maternitat. Tampoc no s’exclou la possibilitat de finalitzar les relacions laborals per acord de les parts.
Com protegir-se de la mala conducta dels empresaris?
Atès que la llei només prohibeix la resolució d’un contracte de treball a iniciativa de l’empresari mentre una dona està de baixa per maternitat, hi ha nombroses opcions per vulnerar els drets dels treballadors en aquesta àrea. Per exemple, els empresaris solen utilitzar diversos mitjans per convèncer les dones que utilitzen el dret a deixar-lo per rescindir un contracte de treball de forma admissible (per exemple, per voluntat pròpia). No hauríeu de sucumbir a aquesta pressió i, quan es resolguin accions il·legals per part de l’organització, es recomana als seus líders que es posin en contacte immediatament amb les autoritats supervisores, incloses la fiscalia i la inspecció de treball.
