Els drets de les treballadores que es troben en baixa de maternitat estan protegits pel Codi del Treball de la Federació Russa. La llei prohibeix l’acomiadament de dones per decret per iniciativa de l’empresari. Durant el permís de maternitat, l’empleat només pot ser acomiadat per liquidació de l’empresa o per petició pròpia.
Provisions generals
Mentre l’empleat està en excedència parental, l’empresari està obligat a mantenir la seva posició durant tot el període del decret, que s’explica a l’article 256 del Codi del Treball. També a l'article 22 del codi s'indica que, després de tornar del permís de maternitat, la direcció ha de proporcionar a l'empleat les tasques laborals que s'estableixen al contracte de treball. En conseqüència, la reorganització de l’empresa o la reducció de la posició són la base de l’acomiadament, que en aquest cas no és legal.
A més del permís de maternitat, els empresaris tenen prohibit acomiadar a les dones si:
- és mare d'un nen menor de tres anys, - és una mare que sola cria un fill de fins a 14 anys,
- és mare soltera que cria un fill menor amb discapacitat.
Segons l’article 234 del Codi del Treball de la Federació Russa, en cas d’acomiadament il·legal, l’empresari és responsable econòmicament davant l’empleat acomiadat. Per a qüestions relacionades amb la violació de la legislació laboral, cal que us poseu en contacte amb la inspecció estatal de treball, la fiscalia o immediatament al jutjat.
Si una dona embarassada tenia un contracte de durada determinada, el seu empresari no té dret a acomiadar-la. A més, si s’espera la finalització del contracte de treball durant l’embaràs, el contracte s’amplia fins al final de l’embaràs. Si la durada del contracte de treball supera el període d'embaràs, la dona es contracta amb una llicència parental, que es completarà en el moment del retorn de l'empleat principal o en l'expiració del termini del contracte de treball.
Liquidació d’una organització
La direcció ha de notificar la liquidació de l’empresa almenys 2 mesos abans de la seva aparició. A més, l’avís ha de ser signat per l’empleat. En el procés de registre de liquidació, el gerent està obligat a signar una ordre d’acomiadament dels empleats. La nota corresponent es posa al llibre de treball.
En liquidar-se, es paga als empleats les meritacions següents:
- per a totes les vacances perdudes durant la feina;
- indemnització per acomiadament igual a la renda mitjana mensual;
- mentre l’empleat està buscant un nou lloc de treball, l’organització li ha de pagar mensualment l’import del salari mitjà mensual. El termini d'aquests pagaments no pot excedir de dos mesos. Si un empleat es va registrar al centre d’ocupació en un termini de 2 setmanes després de l’acomiadament, però no va estar ocupat en un termini de dos mesos, l’organització ha de pagar el salari mitjà mensual del tercer mes.
Un empleat amb baixa de maternitat que va ser acomiadat per la finalització de les activitats de l'organització té dret a escollir un dels dos pagaments:
- prestació per desocupació, si està inscrita al servei d’ocupació
- bonificació per atenció a la infància en sol·licitar-se al Departament de Protecció Social de la Població.
Si durant la liquidació de l’empresa la dona es troba de baixa de maternitat, el pagament de la baixa s’ha d’amortitzar íntegrament durant tot el període.
