Si us acomiaden, sempre hi ha una sortida i més d’una. El més important és entendre què voleu rebre exactament després de l’acomiadament i deixar de banda les emocions, ja que interfereixen molt en la presa de decisions.
És necessari
- - el codi laboral de la Federació Russa;
- - consulta d’un oficial de personal experimentat;
- - Inspecció de Treball;
- - informes sobre treballs, testimonis de companys.
Instruccions
Pas 1
Primer, cal esbrinar com es pot formalitzar un acomiadament en general. La redacció, les lleis, els articles són diferents i hi ha matisos. Així, podeu ser acomiadat "per voluntat pròpia", "per acord de les parts", "en relació amb la reducció de personal", "en relació amb la liquidació de l'empresa", "en virtut de l'article 81 del Codi ". Cadascun d’aquests casos té les seves pròpies subtileses.
Pas 2
Si se us ofereix la renúncia per voluntat pròpia, l’empresari espera desfer-se de vosaltres amb una mica de sang, és a dir, que no us pagui el que deu. "L'acomiadament per voluntat pròpia" és una redacció que convé a tots els empresaris, sense excepció. Tot i això, paguen exactament el que treballa quan es deixa el servei. Si l'empleat no vol signar aquesta declaració, se li pot oferir "acomiadament segons l'article".
Pas 3
Si teniu intenció de lluitar, oferiu l’acomiadament de l’empresari "per acord de les parts" i anoteu les vostres condicions al contracte. En una conversa, podeu donar a entendre que sabeu el difícil que és acomiadar una persona "segons l'article" i quines proves de pes hauria de tenir el vostre empresari. És fantàstic si pertanys a la categoria privilegiada de ciutadans: estàs embarassada, estàs criant un fill sol o si ets una mare amb molts fills. Llavors és gairebé impossible acomiadar-te.
Pas 4
Si l’empresari no accepta aquestes condicions, recordeu si hi ha hagut infraccions i errors de càlcul al vostre historial laboral durant l’últim mes o dos. A què haureu de prestar especial atenció: no heu d'endarrerir-vos, la vostra absència al treball hauria d'estar degudament documentada, el compliment de les vostres funcions hauria de correspondre clarament al contracte de treball que signàveu. No signeu papers sense mirar; quan envieu un viatge de negocis, obteniu un certificat de viatge.
Pas 5
Si és acomiadat per reduccions de personal (clàusula 2 de l’article 81 del Codi del Treball de la Federació de Rússia), no té res de què preocupar-se. El vostre empresari us haurà de notificar amb antelació el vostre acomiadament, oferir-vos una altra feina, identificar els beneficiaris, informar de l’acomiadament al servei d’ocupació i pagar-vos la indemnització per acomiadament per l'import de diversos salaris després de l’acomiadament.
Pas 6
Si volen acomiadar-lo a causa de la liquidació de l'empresa, també se us ha d'advertir sobre això com a màxim 2 mesos abans de l'acomiadament. Teniu tot el dret a deixar de fumar abans d’haver rebut el sou durant aquests mateixos 2 mesos a la butxaca.
Pas 7
La forma més agradable per a vosaltres és l’acomiadament per acord de les parts. L’acomiadament per acord de les parts es produeix d’acord amb l’article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa, paràgraf 1. En el moment de l’acomiadament, rebreu una compensació monetària. L’import d’aquesta indemnització estarà limitat pel vostre acord mutu amb l’empresari. Es conclou un acord escrit que estableix quan serà acomiadat i quina compensació monetària pot rebre.
Pas 8
Si se us amenaça amb l’acomiadament segons l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa, no us alarmeu abans d’hora. Podeu ser acomiadat quan canviï el propietari de l’empresa (article 81, clàusula 4), si sou el director general, el director general adjunt o el comptable en cap. Pot ser acomiadat per incompatibilitat amb la seva posició (article 81, paràgraf 3). Aleshores, per a vosaltres, s’hauria de reunir una comissió d’atestació, que us presentarà una tasca de prova. Fins i tot si no ho feu, no us poden acomiadar immediatament. Se us hauria d’oferir un altre lloc en aquesta organització.
Pas 9
Si es veu amenaçat d’acomiadament en virtut de la clàusula 5 de l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa, normalment no compleix els seus deures laborals. Recordeu que, per ser acomiadats, les infraccions han de ser periòdiques i sense cap motiu. A més, heu de tenir una acció disciplinària formal.
Pas 10
També es pot veure amenaçat d’acomiadament per absentisme o retard en virtut de la clàusula 6 de l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa. Però això només és possible si no heu presentat cap document, per què heu estat absents. Tampoc no es recomana arribar tard amb regularitat, però ningú no us pot acomiadar per un retard inferior a 4 hores. Articles més exòtics pels quals podríeu ser acomiadats són Robatori i Malversació i Pèrdua de confiança. Es refereixen a infraccions documentades de les persones financeres responsables o a infraccions comeses sota la influència de l'alcohol o les drogues.
Pas 11
Encara que us acomiadin, teniu tot el dret a continuar la lluita. En el termini d’un mes des de la data de l’acomiadament, podeu demandar el vostre empresari. També haureu de posar-vos en contacte amb la inspecció de treball i assegurar-vos que, després de l’acomiadament, rebreu un llibre de treball amb una nota d’acomiadament, una ordre d’acomiadament i ordres d’imposar sancions (si n’hi ha).
