Ni un sol empleat està assegurat contra l’acomiadament, ni tan sols un experimentat, conscient i hàbil. Això pot passar per diversos motius. D’una manera o altra, heu de conèixer els vostres drets i utilitzar-los si el líder descuida la llei.
L'opció més senzilla és si vostè mateix ja ha pensat a canviar la seva avorrida feina. En aquest cas, escriviu una carta de renúncia per voluntat vostra, acabeu tranquil·lament les dues setmanes assignades, sense entrar en conflicte ni amb la direcció ni amb antics (ara) col·legues, i tingueu el vostre llibre de treball a les mans.
Una situació més difícil: el vostre cap va suggerir que deixeu la feina per voluntat pròpia i no vulgueu separar-vos en absolut d’aquesta feina. Aquí és on cal actuar tenint en compte totes les circumstàncies. En primer lloc, intenteu tenir clar per què el gerent va decidir que l’organització ja no necessita els vostres serveis. Potser l’empresa viu ara moments difícils, hi ha una reducció de plantilla i sou lluny de ser l’únic candidat? Llavors, la lògica del gerent és clara: si una persona és acomiadada amb la redacció de reduccions de personal, se li haurien d'abonar els beneficis previstos per la llei i, per voluntat pròpia, no ho haurien de fer. Negar-se educadament però fermament.
Recordeu que, a partir d’aquest moment, haureu de comportar-vos amb molta cura per no donar cap motiu d’acomiadament per violació de la disciplina laboral. No arribeu tard al servei i no el deixeu abans d’acabar la jornada laboral. Si necessiteu descans, escriviu les declaracions per duplicat, dateu-les, signeu-les i assegureu-vos que el gestor no només fa una nota "No m'importa", sinó que també signa. Assegureu-vos de guardar la segona còpia per a vosaltres mateixos. Intenta complir els teus deures oficials de bona fe i en la seva totalitat.
Si, malgrat això, es va emetre una ordre d’acomiadament amb la frase "Per una sola violació greu de la disciplina laboral" o "Per violacions sistemàtiques de la disciplina laboral", no desespereu. Segons la llei, en el termini d’un mes a partir de la data de l’ordre d’acomiadament, teniu dret a presentar una declaració de reclamació judicial davant del lloc d’inscripció de l’acusat (és a dir, la vostra antiga organització). Exigir la seva reincorporació a la posició anterior i recuperar la indemnització per l’absentisme forçós. Adjunteu còpies de tots els documents necessaris a la declaració de reclamació: ordres d’imposició de sancions, llibre de registre de treball i ordre d’acomiadament. Si no teniu experiència en jurisprudència, assegureu-vos d’utilitzar l’ajut d’un advocat qualificat, a més, especialitzat en casos de conflictes laborals.
