El temps que passa una dona ocupada amb permís de maternitat fins que el nen compleixi els tres anys s’inclou en condicions especials en la durada del servei. Tot i aquesta garantia social, moltes mares tenen la necessitat d’anar a treballar abans del previst. Podeu fer-ho en qualsevol moment: el vostre propi desig és suficient. Però la resposta a la pregunta sobre com preservar les indemnitzacions rebudes durant aquest període requereix aclariments.
En el sentit habitual, la paraula "decret" fa referència a tot el període d’alliberament del treball d’una dona associada a l’embaràs, el part i la implementació de l’acolliment familiar per a un nounat. "L'horari d'estiu" comença el dia d'anar a la baixa de maternitat, previst per l'article 255 del Codi del Treball de la Federació Russa. Després, sobre la base de l’art. 256 del Codi del Treball de la Federació Russa segueix una excedència per tenir cura d'un nounat. La dona ha de tornar a les seves tasques laborals l’endemà que el nen compleixi 3 anys.
Però sovint hi ha situacions en què la mare té la necessitat d’anar a treballar abans del previst. Això pot ser degut a les dificultats econòmiques de la família, al desig de reduir la càrrega familiar, al temor de perdre habilitats i qualificacions professionals, així com a altres motius igualment convincents. Sorgeix la pregunta de com i quan es pot fer això.
L’horari d’estiu es divideix en dos períodes: permís de maternitat i permís parental. Varien, tant pel que fa a la documentació com a la naturalesa dels pagaments realitzats per l'organització a favor de l'empleat. Per tant, una dona hauria de passar aquestes vacances de diferents maneres.
Per al període prenatal i postnatal (en la majoria dels casos són 140 dies naturals), una dona queda lliure del treball sobre la base d’un certificat d’incapacitat laboral. Durant aquest temps, rep un subsidi, que es paga únicament i es paga íntegrament després de presentar un document mèdic a l'organització.
En el sentit estret de la paraula "decret" s'anomena estada d'una dona "de baixa mèdica". És obvi que durant aquest període, en cap cas, no pot anar a treballar abans del previst. Durant el període de permís de maternitat, es reconeix a una dona com a discapacitada temporalment i els seus pagaments per maternitat es paguen a costa dels fons d’assegurances socials estatals.
Tan bon punt finalitza la baixa de maternitat, la dona té l'oportunitat de tornar a treballar. Perquè s’ha de formalitzar una nova absència del lloc de treball escrivint una sol·licitud de permís per atendre un nounat.
Poques de les mares modernes arriscaran a deixar un nen de 2 mesos sense el seu patrocini i volen aprofitar el dret a continuar treballant, amb prou feines haver acabat la baixa postnatal. Normalment, les dones sol·liciten a l’organització una sol·licitud de permís parental fins que el nen compleixi els 3 anys. Al mateix temps, l’empleat es reserva el dret d’interrompre aquestes vacances en qualsevol moment i anar a treballar abans del previst. L’únic requisit és notificar-ho amb antelació al vostre empresari. Al cap i a la fi, una empleada temporal pot treballar en una posició de “maternitat”, i el cap s’ha d’assegurar que hi hagi ordre al llibre de treball del diputat.
El període total de tres anys per a la baixa de maternitat es divideix en dues parts. Fins que el nen arriba a l’edat d’un any i mig. Durant un temps fins que el nen tingui tres anys. Aquesta gradació es deu al fet que aquests períodes es financen de manera diferent. Tenint cura d’un fill de fins a 1, 5 anys, la mare rep una assignació cada mes per un import del 40% del salari mitjà mensual. La font d’aquests pagaments són els fons d’assegurances socials estatals. Juntament amb això, té dret a una indemnització de 50 rubles mensuals. A causa de la seva mesura, la indemnització és més aviat simbòlica, però l’empleat també ha de tenir aquesta quantitat que l’empresari està obligat a pagar per llei. Si la mare va interrompre la llicència parental durant el període en què el nen encara no tenia 1, 5 anys, des del dia que va anar a treballar, el seu finançament estatal s’atura. També perd el dret a rebre una indemnització per part de l’empresari. Així, quan torna a complir les seves funcions laborals, l’única font d’ingressos es converteix en el salari. La part restant de les vacances que no s’utilitza (i que rep una mensualitat) la pot obtenir el pare o algú dels seus familiars, però, al mateix temps, ha de deixar de treballar … És poc probable que aquesta alineació de forces ajudi a millorar la situació financera de la família.
Hi ha maneres completament legals perquè una mare comenci a treballar tot mantenint els beneficis socials:
- Aneu a treballar a temps parcial al vostre lloc de treball.
- Treballeu per al vostre empresari a distància, fent feina a casa.
- No torneu a les vostres funcions oficials, previstes per un contracte de treball, sinó que feu un contracte GPC per a la realització de treballs o la prestació de serveis.
- Treballar a distància (independent).
Cadascuna d’aquestes opcions té avantatges i desavantatges.
La llei obliga l’empresari a complir el desig d’una dona de treballar, complint les seves funcions laborals de manera no completa. Al mateix temps, per tal que pugui conservar el dret a obtenir prestacions per a la cura dels fills, s’ha d’observar la norma social que la mare ha de dedicar la major part del seu temps a tenir cura del nen i no a treballar. Per tant, l’important és com serà l’ocupació a temps parcial.
En primer lloc, l’horari laboral no s’ha de mantenir en dies, sinó en hores. En segon lloc, cal calcular la durada del treball diari tenint en compte que del moment de vigília activa d’una persona (14 hores al dia), la mare ha de dedicar la major part del temps al nen. Aplicant l’estàndard estàndard de temps de treball complet (8 hores per a una setmana de 5 dies), es pot calcular que el treball a temps parcial d’una dona ha de ser inferior a 6 hores 30 minuts, és a dir, treball diari d’una hora o mitja hora no es pot considerar menys d'una programació incompleta. I reduir la jornada laboral en minuts en general no es reconeix com una mesura que us permet continuar cuidant un nen, així com un horari de 4 dies de 8 hores. Des del punt de vista de mantenir privilegis de vacances, les opcions més preferibles per a un horari incomplet (amb una setmana laboral de 40 hores de 5 dies) són: treball diari de 5 hores; treballar 3 dies a la setmana durant 8 hores. Als organismes regionals d’assegurances socials (és a dir, supervisen el pagament de les prestacions del pressupost estatal), el treball de les dones que van abandonar el decret abans que el nen compleixi un any i mig es tracta amb parcialitat. A l’hora de determinar l’elegibilitat per rebre beneficis posteriors, apliquen el criteri següent: es mantenen les prestacions per maternitat si la pèrdua salarial per reducció de jornada laboral supera l’import de la subvenció estatal rebuda.
La realització de treballs o la prestació de serveis en virtut d’un contracte de dret civil no està prohibida per la llei i és una forma molt comuna de guanyar diners extra amb baixa de maternitat. Una dona és lliure de planificar el seu temps ella mateixa perquè la feina no perjudiqui la comunicació amb el nen. Per tant, continua rebent prestacions per maternitat. Aquestes activitats es poden dur a terme tant al lloc de treball principal com en una altra organització. Però amb aquesta cooperació, cal tenir en compte el següent. El lloc de treball del contractista s’ha d’especificar al contracte. Si es tracta de treball a casa, tot es formalitza correctament. I si és necessari treballar a la ubicació del client, s’aplicaran els requisits per al registre d’un horari a temps parcial. I un acord de GPC celebrat amb el vostre empresari no ha de substituir en cap cas un contracte de treball.
El més beneficiós per a les mares pel que fa al manteniment dels pagaments per maternitat és treballar a distància, ja que no afecta la quantitat de temps que passa amb el fill. Sort per a aquelles dones l’empresari els proporcionarà l’oportunitat de treballar sense sortir de casa. I per a les treballadores de maternitat que buscaran una feina secundària, el problema és com triar entre un gran nombre d’ofertes al mercat de treball autònom la que serà més acceptable.
Al cap i a la fi, només hi ha un "cap" per a la mare, i això "s'ha de tenir en compte".
