Tant per a l’empleat com per a l’empresari és important saber per quins motius es pot produir un acomiadament. Cada país té la seva pròpia legislació per regular les relacions laborals. Per tant, un rus que treballi a Ucraïna necessitarà informació sobre les particularitats de la legislació laboral local.
Instruccions
Pas 1
Qualsevol acomiadament es fa d'acord amb un dels articles del codi laboral. Fins i tot si la separació de l’empresari es va produir a petició de l’empleat, l’article corresponent de la llei s’indicarà al llibre de treball.
Pas 2
Després de l’acomiadament, l’empresari ha de trobar un motiu. Per a diversos articles, l’acomiadament és possible sense el consentiment de l’empleat. Per exemple, el motiu de l’acomiadament pot ser el retorn al treball d’una persona que anteriorment ocupava aquest càrrec. Això és cert si l’acomiadat substituïa una empleada en baixa per malaltia o per maternitat. També es permet l’acomiadament en desaparèixer la mateixa posició en què treballava la persona, a causa d’un canvi en la plantilla. Però, en ambdós casos, l’empresari pot rescindir el contracte només si no hi ha cap altra plaça vacant per a l’empleat a l’organització.
Pas 3
En alguns casos, l’empresari pot acomiadar una persona independentment de la disponibilitat de vacants similars a l’empresa. La raó d’això pot ser l’absentisme, una absència desmotivada del lloc de treball durant més de tres hores. A més, l’acomiadament pot comportar borratxos a la feina, així com errors sistemàtics greus en l’exercici de les seves funcions professionals.
Pas 4
Cada cas d’acomiadament a petició de l’empresari ha de tenir una base documental. Per exemple, l’acomiadament per retard només és possible si hi ha un registre de la sortida i arribada dels empleats. En cas d’acomiadament per insuficiència de competència o errors, l’empresari també ha de demostrar la legalitat de les seves accions amb documents, fruit de la recertificació de l’empleat o de les queixes dels seus companys.
Pas 5
Si l’empleat no està d’acord amb l’acomiadament, el pot impugnar judicialment. Quan es pren una decisió a favor seu, no només serà reincorporat a la feina, sinó que també podrà recuperar els salaris perduts.
