L'administració de l'empresa acomiada els empleats segons l'article només en casos extrems. Normalment, en cas d’infraccions laborals i disciplinàries, intenten negociar pacíficament i s’ofereixen a renunciar per voluntat pròpia o per mutu acord. Si l’empleat infractor no accepta una separació pacífica de l’empresari, pot ser acomiadat segons l’article. Amb aquest tipus d’acomiadament, s’han de complir una sèrie de requisits i condicions perquè, quan un empleat acudeixi als tribunals o a la inspecció de treball, l’empresari no estigui obligat a restituir l’empleat al treball i a pagar-li una indemnització pel descans forçat.
Necessari
- - acte de violació
- - explicació escrita del motiu
- -monestació escrita amb càstig
Instruccions
Pas 1
Un empleat pot ser acomiadat per l'article per haver arribat tard a la feina, fins i tot durant uns minuts. El més important és arribar tard per dictar i imposar correctament una sanció disciplinària. Per inscriure-us tard, heu de redactar un acte que indiqui l’hora i el dia de retard. Demaneu a l’empleat una explicació per escrit del motiu del retard. Si es nega a escriure una explicació, emet un acte de negativa. Escriviu una amonestació per escrit amb un càstig. Presentar tots els documents a l’empleat contra recepció. Fins i tot si una persona no vol signar res, quan sigui acomiadada segons l'article, el jutjat i la inspecció de treball no trobaran cap motiu que obligui a reincorporar-la a la feina. L’acomiadament s’ha de formalitzar amb una inscripció al llibre de treball sobre l’incompliment de funcions oficials.
Pas 2
Si l’empleat va estar absent del lloc de treball durant més de 4 hores i no va presentar documents oficials sobre la seva absència, pot ser acomiadat en virtut de l’article redactant un acte d’absència del lloc de treball, obtenir una explicació per escrit, imposar un escrit pena i acomiadar-lo amb una entrada al llibre de treball per absentisme.
Pas 3
Per consumir begudes alcohòliques al lloc de treball, arribar tard a les pauses de fum i al dinar, també podeu acomiadar-vos segons l'article indicant el motiu com a incompliment de les funcions oficials.
Pas 4
En general, si un empresari vol acomiadar un empleat segons l'article, trobarà una raó per fer-ho. El més important és redactar correctament tots els documents.
