Cada gerent s’enfrontava a una situació en què necessitava retallar personal per una o altra raó. Els motius poden ser diferents, des de la direcció del lideratge “des de dalt” fins a la crisi de la vida de l’empresa. Això no canvia l’essència. Cal acomiadar l’empleat, però al mateix temps estalviar en diversos tipus de compensació.
Necessari
PC, codi laboral, emprenedoria
Instruccions
Pas 1
Llegiu el Codi del Treball. Abans de començar, heu de saber de què començar. Aquí és on rescata el Codi del Treball.
Pas 2
Acomiadament d'un empleat. Trobem un article adequat, preparem els documents necessaris i acomiadem l’empleat. Articles adequats: si l’empleat no es correspon amb la posició ocupada o el treball realitzat, cal confirmar la insuficiència de qualificacions. Confirmació: resultats de l’atestació. Només cal presentar un control no programat que l’empleat definitivament no podrà aprovar. Però, segons la llei, un empleat pot exigir un altre lloc, fins a un de netejador, si l’empleat incompleix reiteradament els seus deures laborals sense motius justificats. Un empleat pot ser acomiadat si ja té una acció disciplinària. Per fer-ho, imposem una amonestació (sanció disciplinària) per l'incompliment de la tasca "impossible" que heu donat o per un retard banal. Després d’això, demaneu que s’hagi escrit una nota explicativa. A continuació, heu de familiaritzar-lo amb l'ordre de recollida i treure'n una llista. Passat el temps, repetim exactament aquest procediment i l’empleat pot ser acomiadat fàcilment si l’empleat infringeix greument les seves obligacions laborals. Es tracta d’absentisme, intoxicació per alcohol o drogues, etc. Aquí n’hi ha prou amb una sola vegada.
