El Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu diversos motius d’acomiadament: la iniciativa de l’empleat o l’empresari, l’acord de les parts, etc. Tots els motius s’han de documentar i documentar adequadament. En cas contrari, la persona acomiadada pot obtenir la reincorporació a la feina i una compensació per absentisme forçós i perjudici moral a través dels tribunals.
Necessari
- - motius d’acomiadament;
- - ordre d’acomiadament;
- - el llibre de treball de l’empleat.
Instruccions
Pas 1
El disseny dels motius d’acomiadament depèn d’aquesta mateixa base. Si un empleat és l'iniciador de la resolució del contracte de treball, ha d'escriure una carta de renúncia per voluntat pròpia.
En cas d’acomiadament per acord de les parts, aquest document l’han de signar les dues parts: tant l’empleat com el representant de l’empresari.
En reduir la plantilla, l’empresari està obligat a complir tots els tràmits: notificar per escrit als candidats a l’acomiadament amb dos mesos d’antelació, notificar al centre d’ocupació els propers canvis i pagar la indemnització necessària.
Pas 2
Si un empleat és acomiadat per infraccions disciplinàries, s’ha de registrar adequadament tota la seva mala conducta, ja sigui absentisme, embriaguesa laboral o organització d’embriaguesa al lloc de treball, etc. En particular, per a l'examen de la intoxicació per alcohol o drogues, haureu de trucar a un metge. Sense la seva conclusió, l’empresari no podrà demostrar el seu cas judicialment.
Pas 3
Només després d’un registre documental adequat dels motius d’acomiadament es pot preparar una ordre d’acomiadament de l’empleat. La raó es formula estrictament de la mateixa manera que en l'article corresponent del Codi del treball.
Si cal, l’empleat rep una còpia de l’ordre d’acomiadament contra la signatura.
Pas 4
El dia de l’acomiadament, es fa una inscripció corresponent al llibre de treball de l’empleat. Ha de contenir el número de sèrie, la data de l’acomiadament, el motiu (estrictament, tal com es disposa a l’article del Codi del Treball de la Federació de Rússia), un enllaç a l’article del Codi del Treball de la Federació de Rússia i la base: les dades de sortida (nom, número i data) de l’ordre d’acomiadament.
El registre es certifica mitjançant la signatura del responsable i el segell de l'organització.
