La pràctica judicial demostra que la majoria de disputes entre un empresari i un empleat es produeixen quan aquests són acomiadats per iniciativa dels empresaris. Per tal d’evitar malentesos en el procés de resolució d’un contracte de treball, les dues parts han de conèixer bé els seus drets i obligacions.
Molts empresaris fan la qüestió de com acomiadar un empleat segons el Codi del Treball. En primer lloc, cal notificar a l’empleat el proper acomiadament amb un màxim de dos mesos d’antelació. L’advertència s’ha d’emetre per ordre del cap, en què l’empleat ha de posar necessàriament la seva signatura.
Segons el primer paràgraf de l’art. 40 del Codi laboral del treballador es pot acomiadar a causa de canvis en l'organització de la producció i la mà d'obra. És cert que, en cas de reorganització o liquidació d’una empresa, l’empresari ha d’oferir a l’empleat un altre lloc de treball a la mateixa empresa. Si això no és possible, l’empleat hauria de deixar el seu lloc i buscar feina. Així mateix, l’empresari té dret a actuar en cas de reducció del nombre d’empleats.
Si un empleat exerceix les seves tasques laborals amb mala fe, també pot ser acomiadat d’acord amb el tercer paràgraf de l’article 40 del Codi del treball. Per tal d'acomiadar més civilitzat un empleat per aquest motiu, s'hauria de realitzar la certificació a l'empresa. Com a resultat, es revelarà que l’empleat no està prou qualificat per exercir les seves funcions laborals. Si l’empleat no es correspon amb el càrrec per motius de salut, s’ha d’obtenir la conclusió de la comissió d’experts mèdics i socials. Sense una conclusió, no funcionarà acomiadar un empleat per aquest motiu.
El contracte laboral prescriu les funcions de l’empleat, que ha de complir. En cas d’incompliment sistemàtic d’aquestes obligacions, l’empresari té dret a acomiadar l’empleat. Només hi ha d’haver proves documentals d’aquest comportament dels empleats. Per exemple, la presència d’una amonestació per escrit ja dóna a l’empresari un acomiadament posterior.
Si un empleat va estar absent del lloc de treball més de tres hores sense motius justificats, pot ser acomiadat d'acord amb el paràgraf quart de l'article 40 del Codi del treball. L’absentisme també es considera absentisme sense cap motiu. Segons l'article sisè paràgraf de l'article 40 del Codi del treball, l'empresari pot acomiadar un empleat per no presentar-se al treball durant quatre mesos consecutius. Naturalment, això no s'aplica a la baixa de maternitat.
Es pot rescindir un contracte de treball en cas de robatori de béns del propietari per part d’un empleat concret. Aquest és el vuitè paràgraf de l’article 40 del Codi del treball. Un empleat pot ser acomiadat després de l'entrada en vigor d'un veredicte judicial o l'adopció d'una decisió sobre la imposició de responsabilitat administrativa.
Si un empleat va cometre fraus financers a l'empresa per obtenir beneficis personals, pot ser alliberat de l'exercici de les tasques laborals per accions de culpabilitat. Això es preveu al segon paràgraf de l'art. 41 Codi del Treball. Per cert, la base per rescindir un contracte de treball és la comissió d’un acte immoral. Això és especialment cert per als empleats de les institucions educatives i educatives.
