El Codi del Treball de la Federació Russa descriu tot tipus d’interacció entre un empleat i la direcció, inclosa la responsabilitat disciplinària. Aquest aspecte del treball es descriu detalladament i està regulat per l’article 192 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, on s’indica tot tipus de violacions i mesures que es poden adoptar.
Tots els treballadors tenen les seves pròpies responsabilitats. Es poden imposar sancions a l’empleat per incompliment o negligència. La responsabilitat disciplinària està normalitzada pel Codi del Treball de la Federació de Rússia, és a dir, l'article 192. Descriu detalladament els tipus d'infraccions a la disciplina laboral i les mesures que es prenen per a cada delicte específic en relació amb l'infractor. No només els directius han de llegir l'article, sinó també tots els empleats de qualsevol associació de producció o oficina, inclòs el nivell inferior.
Què es pot portar a la responsabilitat disciplinària?
El Codi del Treball de la Federació de Rússia defineix clarament els tipus d’infraccions i fins i tot les infraccions més petites per accions disciplinàries. Es divideixen en dos tipus: generals i especials. El primer tipus inclou:
- infraccions de l'ús rutinari o irracional del temps de treball: absentisme, absència freqüent i retard,
- característiques del funcionament de maquinària i equips, que van provocar el seu dany, inobservança de les mesures de seguretat,
- prescindir de les regles prescrites a la carta d’una organització, empresa, associació de producció,
- actes immorals, que apareixen borratxos al lloc de treball i, de vegades, actitud desordenada i irrespectuosa envers els altres.
Els requisits especials són proposats per la direcció, es descriuen al contracte celebrat amb l’empleat i a les seves instruccions de servei, que són individuals per a cada empleat. Un exemple són els recordatoris per a guàrdies, treballadors d’indústries perilloses, els requisits per a la no divulgació de determinades dades sobre el lloc de treball, les tecnologies utilitzades i fins i tot la recepta.
Tipus de sancions disciplinàries segons l'article 192 del Codi del Treball de la Federació Russa
Es permet l’aplicació de sancions disciplinàries a un empleat (empleat) en cas de violació de normes, instruccions o normes laborals de caràcter general i especial. Segons l'article 192 del Codi del Treball de la Federació Russa, es poden aplicar els següents tipus de sancions (càstig):
- una observació, generalment oral, que s’utilitza en cas de primera o menor infracció,
- una amonestació (pot ser oral i lliurada personalment o en una reunió general, per escrit) amb una entrada a l’expedient personal de l’empleat i al llibre de treball,
- acomiadament: els seus motius han de complir el Codi del Treball i incloure's en l'ordre d'acomiadament, amb l'emissió d'una còpia a l'empleat.
Abans d’aplicar accions disciplinàries com una amonestació per escrit o un acomiadament, la direcció hauria d’exigir al treballador que proporcioni una explicació per escrit de la infracció. En una junta general o un gerent es considera una nota explicativa en presència de l’empleat infractor. Si les explicacions són adequades i justifiquen l'acció, s'aplicarà una mesura més indulgent.
En el cas que l’empleat es negui a donar explicacions, no pugui aportar arguments intel·ligibles, pot ser castigat amb l’acomiadament o una amonestació per escrit, amb una pena monetària. És important entendre que les mesures adoptades en relació amb l’empleat han de complir l’article 192 del Codi del Treball de la Federació de Rússia i els comentaris que s’hi indiquen.
