La legislació de la Federació de Rússia proporciona a les dones embarassades i les dones amb nens petits una sèrie de garanties i compensacions, però sovint o bé no en saben o no creuen en la possibilitat de la seva implementació, que és el que fan servir els empresaris sense escrúpols. Per defensar els vostres drets al treball, al descans i als pagaments obligatoris, heu de conèixer i comprendre el contingut dels articles pertinents del Codi del Treball de la Federació Russa.
El primer que haurien de recordar les futures i actuals mares és que, per iniciativa de l’empresari, no es pot acomiadar a una dona embarassada o que tingui un fill (fills) menors de 3 anys. Les úniques excepcions són els casos de liquidació d’una empresa i la finalització de l’activitat d’un empresari individual, i la resta de motius són il·legals. Si l’empresari insisteix en acomiadar-lo per voluntat pròpia o amenaça amb acomiadar-lo, haureu de presentar-vos a la fiscalia i al jutjat.
Una dona embarassada té dret a reduir els estàndards de producció i de servei, així com a traslladar-se a un altre lloc de treball amb condicions de treball més lleugeres, excloent els possibles efectes nocius per al cos i amb la preservació dels salaris al mateix lloc. Si és impossible fer-ho immediatament, hauria d’alliberar-se del treball perjudicial fins que es seleccioni una vacant adequada a l’empresa amb el pagament dels ingressos mitjans durant tot el temps de l’absència forçosa.
La futura mare té dret, si cal, a sotmetre's a un examen mèdic amb la preservació del salari durant els dies que va durar l'examen. A la pràctica, els empresaris en aquests casos sovint es veuen obligats a prendre permisos de curta durada a costa seva.
A partir de les 30 setmanes d’embaràs, es concedeix a una dona un permís de maternitat, al qual es pot afegir un permís retribuït anual, que es deu independentment de la durada del servei a l’empresa i del calendari intern de treball establert a l’organització. Tots els pagaments es calculen en funció dels guanys mitjans i s’han de fer a temps.
És inacceptable negar-se a contractar una futura mare a causa del seu embaràs. Tanmateix, a la pràctica, aquesta norma en realitat no protegeix els drets de les dones, ja que, per regla general, els empresaris ofereixen arguments completament diferents que justifiquen la seva reticència a contractar una dona embarassada.
No hi ha un període de prova per a les futures mares quan són contractades. En el seu nucli, assumeix la possibilitat d’acomiadament sense motius especials, cosa contrària a la llei. A més, està prohibit contractar a dones embarassades en feines extres, trucar a la nit, caps de setmana i festius i enviar-los de viatge de negocis.
Les mares reals, és a dir, les dones que ja tenen fills menors de 3 anys, tenen gairebé el mateix abast de drets i garanties que les dones embarassades. No poden ser acomiadats per iniciativa de l’empresari, es van negar a contractar-los a causa de la presència de nens petits, enviar-los a viatges de negocis sense el seu consentiment i participar en treballs extres, de nit, els caps de setmana i festius.
Una dona amb un fill pot prendre permís per tenir cura d’ell fins a 3 anys, mentre que en els primers 1, 5 anys se li paga una paga de vacances per un import del 40% dels ingressos mitjans. Si no exerceix aquest dret i continua treballant, s’organitzen pauses d’infermeria durant almenys 30 minuts cada 3 hores, i també se li garanteix el trasllat a un altre lloc de treball amb condicions laborals més fàcils fins que el nen es converteixi 1, 5 anys. Entre altres coses, les dones amb fills menors de 14 anys poden prendre vacances anuals addicionals a costa seva i utilitzar-les totalment o parcialment a la seva discreció.
