En el procés de relacions laborals, de vegades sorgeix una situació en què l’empresari es veu obligat a acomiadar l’empleat segons l’article. Això pot passar per infraccions laborals o administratives per part de l’empleat. Per descomptat, al principi el gerent intenta resoldre-ho tot pacíficament, és a dir, convida l’empleat a renunciar per voluntat pròpia, però quan s’hi oposa, el registre de l’acomiadament segons l’article “s’estableix” al treball llibre.
En acomiadar un empleat, l’empresari s’ha de guiar pels actes legislatius de la Federació Russa. En cas contrari, l’empleat acomiadat pot presentar una demanda, ser reincorporat al lloc i exigir una indemnització per dany moral. Destitució per haver arribat tard a la feina Recordeu que per primera vegada arribeu tard, no teniu dret a acomiadar un empleat. En primer lloc, heu de fer una amonestació o observació per escrit. Segons la clàusula 5 de l'article 81, només es pot acomiadar un empleat per haver arribat tard a la feina diverses vegades. Primer de tot, heu de demanar una nota explicativa a la persona que arriba més tard. Si es nega a proporcionar-lo, redacti un acte de denegació. Preneu la reprimenda per escrit. Signeu-lo i doneu-lo a l’empleat per a la seva signatura. Si la part es nega a signar, el document no perd la seva força legal. A més, per protegir-vos a vosaltres mateixos, podeu elaborar un acte d’arribar tard. Després, emet una ordre d’acomiadament, anoteu a la vostra targeta personal. A l’hora d’elaborar el document, consulteu la clàusula 5 de l’article 81. Heu d’indicar exactament la mateixa redacció d’acomiadament al llibre de treball de l’empleat. Destitució per comportament desordenat Cada vegada més, el motiu de l’acomiadament és el comportament sense tacte envers col·legues, clients, proveïdors, etc. Tot i que aquest article d’acomiadament no existeix a la legislació laboral, el comportament d’un treballador negligent es pot atribuir a una violació de la disciplina laboral. En aquest cas, l’empresari té dret a acomiadar el subordinat en virtut de l’article 81. Quina pot ser la base per acomiadar-se per un comportament bruta? Per exemple, pot ser un registre d’un client al llibre de queixes i suggeriments, un informe d’un cap o de companys. Per primera vegada, podeu adoptar mesures disciplinàries, és a dir, privar l’empleat de la bonificació. Assegureu-vos de demanar que escriviu una nota explicativa. Si l’empleat es nega a donar una explicació per escrit, redacti un acte de denegació. Emetre una ordre de recriminació, signar-la i donar-la a l’empleat perquè la revisi. Després de dues o tres situacions desagradables, podeu acomiadar un empleat segons l'article. Per fer-ho, emetre una ordre d’acomiadament, fer una inscripció adequada a la targeta personal i al llibre de treball de l’empleat. Important: recordeu que heu de declarar una sanció i recriminar-lo en el termini d'un mes després de la infracció del contracte de treball. Si l’empleat està de vacances, el període s’allarga fins que la persona comença a treballar. L'acomiadament d'un empleat segons l'article és un procés bastant desagradable, així que intenteu resoldre el conflicte pacíficament.
