La legislació laboral proporciona als treballadors una protecció social al màxim, garantint unes condicions laborals i de descans normals i salaris dignes. Per tant, sovint la iniciativa d’acomiadament prové del propi empleat, però hi ha situacions en què pot ser acomiadat per iniciativa de l’empresari. En aquest cas, per evitar litigis, s’ha de respectar estrictament el procediment per acomiadar l’empleat.
Casos d’acomiadaments massius de treballadors
Tots els precedents en què l’empresari és l’iniciador de l’acomiadament es descriuen detalladament a l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa. Els més freqüents són els casos en què hi ha un acomiadament massiu de treballadors a causa de la liquidació d’una empresa o la reducció de personal. En el primer cas, l’empresari està obligat a advertir amb antelació els seus empleats sobre l’imminent acomiadament, dues setmanes abans d’aquesta data. Si hi ha una reducció de plantilla, el període pel qual s’ha de notificar a l’empleat augmenta a 2 mesos. Els empleats amb els quals es va signar un contracte laboral de durada determinada també han de notificar l’acomiadament almenys dues setmanes abans d’aquest esdeveniment.
Amb el consentiment per escrit dels empleats, poden acomiadar-se abans dels terminis establerts, però en aquest cas, per cada dia laborable que no es treballi fins al final del termini, hauran de pagar una indemnització per l'import de la seva mitjana diària. guanys. En reduir la plantilla, els treballadors també tenen dret a una altra indemnització addicional, inclosa la possibilitat que se’ls pagui no dos, sinó tres salaris mensuals en el cas que en un termini de tres mesos no puguin trobar una altra feina adequada a través del Centre d’Ocupació territorial. En cas de reduir la mida, s’hauria d’oferir als empleats altres vacants disponibles que coincideixin amb la seva qualificació i formació. Només en el cas que aquestes vacants estiguin absents o l'empleat les rebutgi, pot ser acomiadat.
Acomiadament de treballadors individuals
L’empresari té dret a acomiadar un empleat per iniciativa pròpia en els casos en què aquest:
- no correspon al càrrec ocupat;
- incompleix reiteradament els seus deures laborals;
- infringeix greument la normativa laboral establerta;
- ha perdut confiança o ha comès un acte immoral.
Abans de l’acomiadament, l’empresari ha d’oferir altres vacants disponibles a un empleat que no correspongui al seu càrrec, que correspondria a les seves qualificacions. I per confirmar l’inconformitat, s’ha de realitzar la certificació, segons els resultats de la qual s’elabori el document corresponent. L’empresa ha d’aprovar el Reglament sobre certificació, si no hi és, una comissió creada especialment certifica l’empleat. A més, a l’hora de contractar, l’empleat ha d’estar familiaritzat amb la descripció del lloc de treball amb la signatura, que estableix tots els requisits de qualificació per al lloc que ocupa.
Quan es produeix l’acomiadament a causa d’una violació del calendari laboral i de l’incompliment dels deures laborals, és necessari obtenir els documents adequats (actes, etc.) que ho confirmin. A més, quan això passa per primera vegada, es recrimina l’empleat a partir d’una nota. Si la infracció es repeteix dins d’un any natural després de la reprimenda, es pot acomiadar l’empleat. També s’han de documentar els casos de pèrdua de confiança i actes immorals.
