Després de la liquidació de l'organització i la finalització de l'ocupació, tots els empleats poden ser acomiadats per iniciativa de l'empresari. En aquest cas, l’acomiadament s’ha de produir estrictament d’acord amb els requisits del Codi del Treball de la Federació Russa, article núm. 81.
Instruccions
Pas 1
Dos mesos abans de la proposta de liquidació de l’empresa, s’ha de notificar a tots els empleats per escrit contra la recepció.
Pas 2
L'empresari ha d'oferir als empleats un lloc en una altra unitat estructural situada a la regió determinada. L'empleat pot triar de forma independent un lloc de treball adequat per a aquest període de temps.
Pas 3
En finalitzar la feina, les empreses acomiaden tots els empleats. Fins i tot aquells que no poden ser acomiadats sota altres circumstàncies, per exemple, dones embarassades, dones amb fills, estudiants, famílies nombroses, mares solteres i pares que crien un fill.
Pas 4
L’últim dia de treball s’emet una ordre d’acomiadament, s’emet un càlcul complet i una indemnització per vacances inutilitzades. Tots els empleats reben tots els documents emmagatzemats a l'organització.
Pas 5
A més, l’empresari paga una bonificació de reducció per l’import dels ingressos mitjans de l’últim any. I no importa si l’empleat va trobar o no una altra feina.
Pas 6
Tots els empleats desocupats poden incorporar-se a la borsa de treball.
Pas 7
Si la persona que ha estat acomiadada no ha pogut trobar una feina adequada en dos mesos, se li cobrarà el tercer mes i amb els fons de l’antic empresari.
