La disciplina en el lloc de treball és un dels components de l’èxit del treball d’una brigada, lloc, taller, empresa. Però passa que un dels treballadors comença a arribar tard, a prendre temps lliure i, al final, no arriba a treballar. Davant d’aquest tipus de violacions, com l’absentisme. Sembla que tot és senzill: es pot acomiadar un absent sobre una base completament legal. Tot i així, cal tenir molta precaució a l’hora d’elaborar documents després de l’acomiadament, de manera que no hagi de pagar el seu absentisme forçós en cas de reincorporació a la feina.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, assegureu-vos que la mala conducta de l’empleat estigui relacionada amb l’absentisme laboral i si hi ha bones raons. El Codi del Treball de la Federació de Rússia proporciona una formulació clara del que es considera absentisme laboral (clàusula 6a, article 81 del Codi del Treball de la Federació de Rússia).
Per tant, s’ha establert el fet d’absentisme escolar. Considerem l'algorisme d'accions.
Pas 2
El supervisor immediat del trasllat haurà de notificar-ho al supervisor superior i redactar un acte de la seva absència al lloc de treball. En l'acte, cal indicar el lloc de compilació i l'hora. A més del cap, l’acte està signat per almenys 2 persones més que certifiquen el fet d’absentisme.
Pas 3
Després d’haver rebut l’acte, el cap del departament de personal de l’empresa ha de prendre totes les mesures per esbrinar el motiu de l’absència de l’empleat.
Si l’absentisme laboral és a curt termini i l’endemà l’empleat va anar a treballar, l’haureu de convidar a escriure una explicació per escrit sobre el motiu de la mala conducta. L'empleat té 2 dies per escriure una explicació. Si, després de l'expiració del termini especificat, no es proporciona la nota explicativa, s'elabora un "acte de denegació de donar una explicació".
Si l’absentisme dura més d’un dia, l’oficial de personal ha d’esbrinar de manera independent el motiu: trucar a casa, anar a l’adreça indicada a l’expedient personal, trobar parents, amics, entrevistar veïns.
Pas 4
Un cop esbrinat el motiu de l'absentisme, es realitza una anàlisi del cas de violació de la disciplina laboral amb el cap de l'empresa. És important recordar que l’anàlisi s’ha de dur a terme abans que expiri un mes des del dia en què es va conèixer la infracció.
La decisió s’ha de prendre objectivament, tenint en compte l’activitat laboral anterior de l’empleat i tots els requisits dels articles 192, 193 del Codi del Treball de la Federació Russa.
L'empleat ha de familiaritzar-se amb l'ordre d'imposar una sanció disciplinària en forma d'acomiadament en un termini de 3 dies. En cas de denegació, s’elabora un "acte de negativa a familiaritzar-se" en presència de 3 persones.
Pas 5
Sobre la base de l’ordre d’imposar una sanció, l’empleat és acomiadat de l’empresa. S’emet una ordre del formulari unificat T-8, es fa una inscripció al llibre de treball de l’empleat. El dia de l’acomiadament, se li lliura, es fa un càlcul complet.
Si des del moment de l’absentisme laboral no es va permetre a l’empleat treballar, l’últim dia hàbil es considera el dia d’acomiadament, abans de l’absentisme.
Pas 6
En el cas que l’empleat es negui a signar l’ordre d’acomiadament i no prengui un llibre de treball, també haureu d’elaborar un acte de denegació en presència de 3 persones.
Notifiqueu a l’empleat la necessitat de recollir el llibre de treball per correu certificat amb notificació.
